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化工企业2024年新员工固定期限劳动协议书版B版.docxVIP

化工企业2024年新员工固定期限劳动协议书版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

化工企业2024年新员工固定期限劳动协议书版B版

本合同目录一览

第一条:劳动合同主体及签订日期

1.1甲方(化工企业)名称、地址及法定代表人

1.2乙方(新员工)姓名、身份证号码及联系方式

1.3劳动合同签订日期

第二条:合同期限

2.1固定期限劳动合同的起止日期

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位及主要职责

第四条:劳动报酬

4.1乙方的工资标准及支付方式

4.2加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬

第五条:工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2休息休假制度

第六条:社会保险

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目及标准

第七条:劳动保护与劳动条件

7.1甲方提供的劳动保护设施及用品

7.2工作环境与安全卫生

第八条:员工培训与发展

8.1甲方提供的培训机会及费用

8.2乙方参加培训的义务及待遇

第九条:保密协议

9.1乙方的保密义务及保密期限

9.2违反保密协议的法律责任

第十条:劳动合同的解除和终止

10.1双方解除劳动合同的情形

10.2经济补偿及赔偿事项

第十一条:争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2仲裁或诉讼的管辖法院

第十二条:其他约定

12.1双方的其他事项约定

12.2附件:劳动合同附件内容及相关文件

第十三条:合同的生效、修改与解除

13.1劳动合同的生效日期

13.2劳动合同的修改与解除条件

第十四条:双方签字盖章

14.1甲方(化工企业)签字盖章

14.2乙方(新员工)签字盖章

第一部分:合同如下:

第一条:劳动合同主体及签订日期

1.1甲方(化工企业)名称:×××化工有限公司

地址:××省××市××区××路××号

法定代表人:×××

1.2乙方(新员工)姓名:×××

身份证号码:××××××××××××××××

联系方式:××××××××××××

劳动合同签订日期:2024年6月1日

第二条:合同期限

2.1固定期限劳动合同的起止日期:自2024年6月1日至2027年5月31日。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位:研发部工程师

主要职责:负责新产品研发、技术改进、实验分析等工作。

第四条:劳动报酬

4.1乙方的工资标准:人民币元/月(税前)。

4.2加班工资:按照中华人民共和国劳动法规定,乙方加班工资按工资的150%支付。

奖金、津贴等其他劳动报酬:根据甲方经济效益及乙方工作绩效给予相应奖金及津贴。

第五条:工作时间与休息休假

5.1

乙方的工作时间:每周工作5天,周一至周五,每天工作8小时。

5.2休息休假制度:乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第六条:社会保险

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险项目及标准:

(1)养老保险:按照国家和地方规定缴纳;

(2)医疗保险:按照国家和地方规定缴纳;

(3)失业保险:按照国家和地方规定缴纳;

(4)工伤保险:按照国家和地方规定缴纳;

(5)生育保险:按照国家和地方规定缴纳。

第七条:劳动保护与劳动条件

7.1甲方提供的劳动保护设施及用品:

(1)为乙方提供符合国家安全标准的工作环境;

(2)为乙方提供必要的劳动保护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等;

(3)定期对工作场所进行安全检查,确保乙方的人身安全。

7.2工作环境与安全卫生:

(1)甲方应确保工作场所的安全与卫生,符合国家有关标准;

(2)甲方应定期对设备进行维护、检修,确保设备正常运行;

(3)甲方应加强对乙方进行安全教育培训,提高乙方安全意识。

第八条:员工培训与发展

8.1甲方提供的培训机会及费用:

(1)甲方每年为乙方提供至少一次的专业技能培训;

(2)甲方承担乙方培训期间的学费、差旅费等合理费用。

8.2乙方参加培训的义务及待遇:

(1)乙方应按照甲方的要求参加培训;

(2)乙方在培训期间享受全额工资及福利待遇。

第九条:保密协议

9.1乙方的保密义务及保密期限:

(1)乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密;

(2)保密期限自乙方离职之日起计算,为期两年。

9.2违反保密协议的法律责任:

(1)乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任;

(2)乙方违反保密协议给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿损失。

第十条:劳动合同的解除和终止

10.1双方解除劳动合同的情形:

(1)甲乙双方协商一致解除劳动合同;

(2)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同;

(3)乙方因病或伤残无法从事原工作

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