原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣代理合同(2024版)
本合同目录一览
第一条：定义与解释
1.1定义
1.2解释
第二条：合同主体
2.1劳务派遣方
2.2代理接收方
第三条：派遣人员
3.1派遣人员的要求
3.2派遣人员的数量
3.3派遣人员的职责
第四条：派遣期限
4.1合同期限
4.2延长合同的条件
4.3提前终止合同的条件
第五条：派遣人员的工资福利
5.1工资标准
5.2福利待遇
5.3社会保险和公积金
第六条：派遣人员的管理与培训
6.1管理责任
6.2培训计划
第七条：违约责任
7.1劳务派遣方的违约责任
7.2代理接收方的违约责任
第八条：争议解决
8.1争议解决方式
8.2仲裁或诉讼地点
第九条：保密条款
9.1保密内容
9.2泄露后果
第十条：合同的变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
第十一条：合同的终止
11.1终止条件
11.2终止后的处理
第十二条：法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
第十三条：其他条款
13.1双方约定的其他事项
13.2附加条款
第十四条：合同的签署与生效
14.1签署日期
14.2生效条件
第一部分：合同如下：
第一条：定义与解释
1.1定义
（1）劳务派遣方：指根据本合同约定，向代理接收方提供派遣人员，并支付派遣人员工资、福利及管理费用的甲方。
（2）代理接收方：指根据本合同约定，接收并管理派遣人员的乙方。
（3）派遣人员：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作场所，为乙方提供劳动力的劳动者。
1.2解释
本合同所述“工作日”是指甲方和乙方正常的工作日，不包括法定节假日、休息日和其他非工作日。
本合同所述“工资”是指甲方按照约定向派遣人员支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
本合同所述“福利”是指甲方按照约定向派遣人员提供的福利保障，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
第二条：合同主体
2.1劳务派遣方
甲方作为劳务派遣方，应具备合法的劳务派遣资格，具备依法经营劳务派遣业务的条件。
2.2代理接收方
乙方作为代理接收方，应具备合法的经营资格，具备接收和管理派遣人员的条件。
第三条：派遣人员
3.1派遣人员的要求
（1）年龄在1845周岁之间；
（2）具备乙方所需的专业技能和工作能力；
3.2派遣人员的数量
甲乙双方应根据实际工作需要，协商确定派遣人员的数量。
3.3派遣人员的职责
（1）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；
（2）按照乙方的要求，完成工作任务；
（3）尊重乙方的工作环境，维护乙方形象。
第四条：派遣期限
4.1合同期限
本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
4.2延长合同的条件
如需延长合同期限，甲乙双方应提前一个月书面协商一致。
4.3提前终止合同的条件
（1）双方协商一致；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）法律、法规规定的其他情形。
第五条：派遣人员的工资福利
5.1工资标准
派遣人员的工资标准由甲方根据市场行情和乙方需求确定，并在派遣人员入职时告知。
5.2福利待遇
甲方应按照国家法律法规和乙方规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
5.3社会保险和公积金
甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准和比例按国家法律法规和乙方规定执行。
第六条：派遣人员的管理与培训
6.1管理责任
甲方应对派遣人员进行有效管理，确保派遣人员服从乙方管理，遵守乙方规章制度。
6.2培训计划
甲方应根据乙方需求，为派遣人员提供必要的培训，提高派遣人员的工作能力和素质。
第八条：违约责任
8.1劳务派遣方的违约责任
甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于：
（1）未按照约定提供合格派遣人员的；
（2）未按照约定支付派遣人员工资、福利的；
（3）未按照约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金的。
8.2代理接收方的违约责任
乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于：
（1）未按照约定支付甲方管理费用的；
（2）未按照约定提供工作场所和工作条件的；
（3）未按照约定接收和管理派遣人员的。
第九条：争议解决
9.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
9.2仲裁或诉讼地点
双方同意选择____市____区人民法院作为解决争议的地点。
第十条：保密条款
文档评论（0）