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剧组专职人员劳动协议范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1剧组简介

1.2专职人员定义

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作范围

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放

3.3奖金及福利

4.试用期及聘用期限

4.1试用期

4.2聘用期限

4.3合同续签

5.劳动保护与保险

5.1劳动保护

5.2社会保险

5.3医疗保险

6.劳动纪律与考核

6.1劳动纪律

6.2绩效考核

6.3培训与晋升

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除与终止合同

8.1合同解除

8.2合同终止

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效

10.2合同修改

10.3合同解除

11.其他约定

11.1知识产权

11.2劳动合同的副本

11.3通知与送达

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

12.3赔偿责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1剧组简介

剧组全称为“影视文化传媒有限公司”，是一家集影视制作、发行、艺人经纪于一体的综合性文化产业公司。

1.2专职人员定义

本合同所指专职人员，是指在剧组中担任特定职务，与剧组建立劳动关系，按照剧组的安排完成工作任务的人员。

第二条工作内容

2.1工作职责

专职人员应按照剧组的安排，履行岗位职责，完成拍摄、制作等相关工作。

2.2工作范围

专职人员的工作范围包括但不限于：演员、导演、编剧、摄影师、道具师、化妆师等。

2.3工作时间

专职人员应遵守剧组的作息时间，按照剧组的拍摄计划和工作安排进行工作。

第三条劳动报酬

3.1薪酬结构

专职人员的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成。

3.2薪酬发放

剧组每月按时向专职人员发放上一月的工资。

3.3奖金及福利

剧组根据拍摄任务完成情况，给予专职人员相应的奖金。剧组还为专职人员提供住宿、餐饮、交通等福利。

第四条试用期及聘用期限

4.1试用期

专职人员的试用期为三个月。

4.2聘用期限

试用期满后，双方签订正式劳动合同，合同期限为一年。

4.3合同续签

合同到期后，双方根据工作需要和专职人员的表现，决定是否续签。

第五条劳动保护与保险

5.1劳动保护

剧组为专职人员提供符合国家规定的劳动保护措施，确保专职人员的人身安全。

5.2社会保险

剧组依法为专职人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3医疗保险

剧组为专职人员缴纳医疗保险，确保其在生病或意外情况下得到及时治疗。

第六条劳动纪律与考核

6.1劳动纪律

专职人员应遵守剧组的各项规章制度，按时上下班，服从工作安排。

6.2绩效考核

剧组定期对专职人员进行绩效考核，考核结果作为薪酬发放、奖金分配和职务晋升的依据。

6.3培训与晋升

剧组为专职人员提供培训机会，促进其职业技能的提升。根据个人表现和业务能力，予以晋升。

第八条解除与终止合同

8.1合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2合同终止

劳动合同期满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

8.3经济补偿

根据国家有关规定和双方约定，剧组应向专职人员支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、修改与解除

10.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同修改

合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。

10.3合同解除

合同解除应遵循国家相关法律法规和本合同的约定。

第十一条其他约定

11.1知识产权

专职人员在工作中创造的知识产权，除双方另有约定外，归剧组所有。

11.2劳动合同的副本

双方各执一份劳动合同副本，具有同等法律效力。

11.3通知与送达

双方之间的通知和文件送达，以剧组指定的通讯地址和联系方式为准。

第十二条违约责任

12.1违约行为

双方应严格履行合同约定的义务，违约行为给对方造成损失的，应承担违约责任。

12.2违约责任

违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失。

12.3赔偿责任

赔偿金额根据损失的具体情况确定，具体由双方协商解决。

第十三条法律适用与争议解决