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小学外聘人员合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX小学

乙方（受聘人员）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：X，专业：X，联系方式：XXX-XXXX-XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日。

2.合同生效时间：自XXXX年XX月XX日起。

3.合同终止时间：至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工作内容：小学外聘人员。

2.乙方的工作地点：XX小学。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间：每天工作XX小时，具体安排由甲方决定。

2.乙方的休息休假：按照国家规定的休息休假制度执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的劳动报酬：甲方每月向乙方支付工资人民币XX元整。

2.乙方的福利待遇：按照国家规定的福利待遇执行。

五、社会保险和工伤处理

1.甲方为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间发生工伤，甲方负责处理并承担相应的费用。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同的变更：双方协商后可对合同进行变更。

2.合同的解除：双方协商后可解除合同。

3.合同的终止：合同到期时自然终止。

七、违约责任

1.甲方的违约责任：甲方未按照合同约定履行义务的，应当承担相应的违约责任。

2.乙方的违约责任：乙方未按照合同约定履行义务的，应当承担相应的违约责任。

八、其他约定事项

1.双方可约定其他事项。

2.双方约定的事项应当符合法律法规的规定。

九、争议解决

1.双方因履行合同发生争议的，应当首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方和劳动争议调解委员会各执一份。

甲方（签字或盖章）：XX小学（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXX（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（聘用单位）：XX小学

乙方（受聘人员）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：X，专业：X，技术职称：X，联系电话：XXXX-XXXX-XXXX，身份证号码：XXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，就甲方聘用乙方相关事宜达成如下协议：

一、聘用期限

本合同的聘用期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

1.乙方同意按甲方工作需要安排相关工作，在岗位工作。在聘用期间，甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

2.乙方在聘期内必须遵守甲方的规章制度，工作时间按照甲方规定执行。

3.乙方在聘期内必须完成甲方分配的任务，不得随意推诿、拒绝。

三、工资待遇

1.甲方根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的工资待遇。在聘用期内，甲方可以根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的工资待遇。

2.甲方按月支付乙方的工资，并代扣代缴乙方的个人所得税。

3.乙方在聘用期内享受国家规定的社会保险和福利待遇。

四、解除聘用合同的条件

1.乙方在聘期内有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）失职、渎职或者工作作风不实，给甲方造成损失的；

（4）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在聘期内有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.乙方在聘期未满时提出解除聘用合同，应提前XX个月向甲方提出书面申请。在征得甲方同意后，方可解除聘用合同。乙方如未提前申请或未征得甲方同意而单方要求解除聘用合同，则构成违约，应承担违约责任。

4.甲方提出解除聘用合同而未能协商一致时，可依法作出处理决定。

五、违约责任

1.甲方违反本合同规定