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弹性工作制对女性职业生涯的积极意义

本文作者(曾玲玲蔡绍洪)

【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势

的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结

果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作

效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具

有积极的促进作用。

【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会

国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,

而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家

女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地

位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的

每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们

职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝

盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺的新

群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更

大的作用。

1弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,

员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上

下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人

性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝

聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜力、

主动性以及创造力。

在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性

与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老

板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编

著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人

无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因

此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多

偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和

时间都转移到养育孩子照料家庭上。

因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glass

ceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访者

认为,生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工作

模式下,女性无法在工作和家庭之间找到平衡。甚至为了家庭的缘故

放弃工作或者失去晋升机会的例子很多。女性甚至还会遭遇性别偏见。

公司聘用或者晋升核心岗位人员时往往拒绝女性,特别是适龄生育期

的女性。领导层潜意识里认为这类女性“麻烦事多”,不会把心思全

部铺在工作上。这些矛盾在当今的经济形势下显得尤其突出和尖锐。

这不能不说是对女性人力资本的巨大浪费。

女性是职场中的重要力量,但长期以来由于缺乏弹性的工作机制,使女

性工作角色没有受到足够重视。企业如果仍不对这一问题给予重视,

将会丧失很多优秀的女性员工,而这将让我们在日后付出更多。弹性

工作制满足了女性被尊重、被需要、被理解、被关怀的心理和生理需

求。因此,打破女性职业发展困境,采用弹性工作制是非常必要,也是十

分人性化的。

2弹性工作制对职场女性员工职业生涯的积极影响

弹性工作制在当今人才短缺的经济形势下,对女性员工的职业生涯带

来了积极影响。有人评价说,弹性工作制是企业给女职工最好的福利。

2.1从女性雇员的角度分析

弹性工作制正是全球职场女性所期待的。它为职场女性找到了一种平

衡生活和工作的解决办法。使她们既有可获取报酬的工作和灵活而舒

适的工作场所,又可以照料家务和子女。如今,女性的就业观念已经发

生了很大的变化,她们意识到不必为了重操旧业而勉强自己,善待自己

和孩子才是最重要的。以前的职场女性在做了母亲后要么专职工作,

要么做全职妈妈,不过现在情况有了变化——她们不必再面对这种两

难选择。因为可以有更好的选择——弹性工作。不久前公布的一项英

国调查也显示:“职场妈妈”们最关心的是弹性工作时间。在被问及

“家庭友好型”雇主应满足什么条件时,85%的受访者将弹性工作制列

为首选。54%的受访女性称,她们愿意以稍低的薪水来换取弹性工作时

间。

女性雇员可选择的弹性工作方式达十几种,包括弹性工作时间、暂时

离岗、岗位分享、在家办公、岗位轮换、特别休假和弹性退休等等。

弹性工作安排是承认了员工在人生的不同阶段可以有不同的侧重点,

需要以一种人性化的方法安排工作。弹性工作制帮助职场女性摆脱了

职业发展困境,延续了职业生涯,提升女性