单位管理制度精华大合集【员工管理篇】.docx

精选制度1：员工奖惩制度

1、本公司员工奖励分为下列五种：

1）嘉奖，加发当月二天底薪。

2）记功，加发当月六天底薪。

3）记大功，加发当月十八天底薪。

4）奖金。

5）晋级。

2、有下列事迹之一者，予以嘉奖：

1）工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。

2）遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。

3）热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。

4）工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。

5）有其他事迹足为其他员工学习者。

3、有下列事迹者，予以记功：

1）对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。

2）节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。

3）遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。

4）举报违规或侵害公司利益案件者。

5）有其他事迹足为其他员工榜样者。

4、有下列事迹之一者，予以记大功：

1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。

2）维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。

3）维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。

4）具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。

5、奖金是指：

1）年终盈余奖金。

2）研究发明奖金。

3）工龄奖金。

4）改善提案奖金。

5）节约物料、费用奖金。

6）特殊功绩奖金。

7）竞赛、考核奖金。

8）非经常性奖金。

6、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予