银行办公室人员管理规章制度.docxVIP

银行办公室人员管理规章制度

（一）主任岗位职责

1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

2、催促抓好全行安全保卫工作。

3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

4、催促“争先创优”活动和精神文明建立活动的开展。

5、负责全行性重要会议的组织。

6、抓好增收节支和后勤效劳。

7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。

8、准时贯彻落实行领导交办的各项工作。

（二）副主任岗位职责

分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责

1、详细负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。

2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。

3、负责案件查防、党风廉政建立、员工思想行为排查和执法监察工作。

4、仔细组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。

5、负责思想政治工作和精神文明建立，对员工教育进展组织指导，对全行优质文明效劳进展明查暗访。

6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务治理工作。

7、领导交办的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任岗位职责

1、负责全行劳动人事规划治理和人事政策的落实兑现。

2、仔细搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。

3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。

4、抓好全行的档案治理工作。

5、准时上报信息，完成宣传报道任务。

三）、人事干事职责

1、负责全行劳开工资、劳动保险发放、收缴工作，准时做好劳资治理的日常工作。

2、抓好全行技术干部和老干部的治理工作。

3、负责“两证”年检和机构治理工作。

4、抓好全行妇女及规划生育工作。

5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。

（四）、文书岗位职责

1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。

2、治理全行公文传输工作。

3、做好档案治理工作。

4、做好全行报刊的分发工作。

（五）、后勤治理员岗位职责

1、搞好车辆安排、治理、修理和驾驶人员的安全教育。

2、做好职工食堂的治理工作。

3、负责全行的物业治理。

4、详细负责全行办公用品的购置、保管与发放。

5、做好来人接待工作。

6、做好各种会议的后勤工作。

7、负责机关的卫生治理。

（六）、押运（守库）人员岗位职责

1、守押人员要积极参与区行及本部组织的制度、规定、教育学习。

2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

3、不得违反押运、守库规定和操作规程。

（七）、运钞驾驶员岗位职责

1、要积极参与区行及本部组织的制度、规定、教育学习；

2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

3、不得违反对运钞车使用的各项规定。

4、熟识押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。

二、考核方法

（一）主任岗位考核方法

1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）

如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处消失推诿扯皮现象而导致延误工作，依据问题性质扣3-5分。

2、催促抓好全行安全保卫工作。（30分）

如消失工作失误，依据详细状况扣5-10分。

3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）

如消失工作失误，依据详细状况扣3-5分。

4、催促“争先创优”活动和精神文明建立活动的开展。（10分）

如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发觉问题，扣3-5分。

5、负责全行性重要会议的组织。（10分）

如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。

6、抓好增收节支和后勤效劳。（10分）

如工作不到位消失失误、漏洞，依据详细状况扣3-5分。

7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）

如本部门各岗位之间因协调不好消失工