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百学须先立志。——朱熹
2025年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题16
姓名年级学号
题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分
得分
评卷人得分
一、单项选择题
1.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带√
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
解析：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽
量紧贴
2.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用
的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编
制劳动时平衡表。
A.实际工作时间
B.劳动时间√
C.有效劳动时间
D.实际生产时间
解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被
利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的
基础上编制劳动时平衡表。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
3.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过
（）m和（）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6√
D.5，7
解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不
超过4m和6m。
4.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定
的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A.身份证
B.花名册√
C.所属单位
D.户籍
解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部
门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
5.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价√
C.计时单价
D.计件单价
解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定
合同总价。
6.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
A.3年
B.5年
C.8年√
D.10年
解析：根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协
议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。
7.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A.3年
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
B.5年
C.8年√
D.10年
解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，
劳务费发放类8年，统计报表类5年。
8.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报√
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
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