人资行政管理人员的重要性-人力资源管理的核心角色.pptx

人资行政管理人员的

重要性

人力资源管理的核心角色

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Agenda1.人力资源政策和法规

2.企业员工薪资福利制度

3.人资行政管理工作内容

4.人资管理职责范围

5.人资管理人员素养

01.人力资源政策和法规

人资行政管理人员的法律法规责任

人力资源政策制定

政策制定的关键步骤

调研和分析制定和修订发布和实施

员工需求与战略根据实际情况和法规进行制定和修改向员工宣传政策并确保执行效果

遵守法律法规

了解劳动法

保障员工权益与工作环境

确保合规运营

遵循劳动规范

维护和谐劳动关系

合规薪福利

保障员工权益

维护员工的权益和福利

员工权益保障

010203

工资保障福利待遇权益维护

准时足额发放工资，提高制定并执行福利政策，提积极维护员工权益，解答

员工满意度供医疗保险、假期等福利员工疑问，处理员工投诉

待遇。和纠纷。

02.企业员工薪资福利制度

薪资和福利政策的平衡

薪资福利公平可持续性

平衡薪酬福利的重要性

公平性可持续性竞争力

基于员工绩效和市场标准进行薪酬制定结合企业发展和预算进行福利方案设计