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2025年人力资源管理委托合同

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“受托方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方将2025年度人力资源管理相关事务委托乙方进行管理的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确委托方与受托方在2025年度人力资源管理方面的合作关系，确保人力资源管理工作高效、有序地开展，实现委托方的人力资源优化配置。

二、签订背景

鉴于委托方在人力资源管理方面存在一定的困难，为提高人力资源管理水平，降低管理成本，委托方决定将2025年度人力资源管理相关事务委托给具有丰富经验的乙方进行管理。

三、合同主体

1.委托方：__________________________

2.受托方：__________________________

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。

五、合同履行

1.乙方应按照本合同约定，在合同期限内，全面负责委托方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。

2.乙方应确保所提供的人力资源管理服务符合国家法律法规和行业规范。

3.委托方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的工作条件和支持。

六、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.双方在履行合同过程中获取的对方商业秘密，应严格保密，不得用于任何非法目的。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.如有下列情况之一，任何一方均可解除本合同：

（1）一方违约，经对方催告后十日内仍未履行违约责任；

（2）一方被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照；

（3）因不可抗力致使合同无法履行。

2.合同解除后，双方应立即终止履行合同约定的权利义务，并按照本合同约定处理善后事宜。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（盖章）：__________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应负责委托方的招聘工作，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等。

2.乙方应提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。

3.乙方应协助委托方制定和实施薪酬福利政策，包括薪酬结构设计、福利项目规划、绩效奖金分配等。

4.乙方应负责员工关系管理，包括员工沟通、员工满意度调查、劳动争议处理等。

5.乙方应提供员工绩效管理服务，包括绩效考核体系设计、绩效评估实施、绩效反馈与改进等。

6.乙方应协助委托方进行人力资源规划，包括岗位编制、人员配置、人力资源需求预测等。

二、质量标准

1.乙方提供的人力资源管理服务应符合国家相关法律法规和行业标准。

2.招聘服务应确保录用人员符合岗位要求，并在规定时间内完成招聘流程。

3.培训服务应保证培训内容实用、有效，提高员工技能和素质。

4.薪酬福利政策应公平、合理，符合市场行情和委托方实际情况。

5.员工关系管理应确保良好的员工沟通氛围，维护员工合法权益。

6.绩效管理服务应客观、公正，促进员工个人与组织的共同发展。

三、价格支付

1.本合同服务费用总额为人民币____元。

2.乙方在合同签订之日起一个月内提交服务报价单，委托方应在收到报价单后十个工作日内确认并支付首期服务费用。

3.乙方每季度提交一次服务报告，委托方应在收到报告后十个工作日内支付该季度服务费用。

4.服务费用支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、商业秘密及工作中获取的对方信息负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。

3.合同终止后，保密义务仍继续有效，直至相关信息不再构成商业秘密。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方未按约定完成招聘工作，导致委托方招聘需求无法满足，应退还部分或全部招聘费用。

3.乙方未能按时提供培训服务，应退还部分或全部培训费用。

4.乙方泄露委托方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商