有关护士的劳动合同范文8篇.docx

有关护士的劳动合同范文8篇

篇1

甲方（用人单位）：XX医院

乙方（劳动者）：XXX，性别：X，民族：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系电话：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事护士工作达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事护士工作。

2.乙方的工作地点为甲方医院内的临床科室。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行每周40小时的工作制度，保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当给予乙方相应的调休或支付加班费用。

3.乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的年假。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为XX元/月。试用期满后，乙方工资可依据甲方薪酬制度进行调整。

2.甲方为乙方提供伙食补贴和住宿条件。

3.乙方在甲方工作期间，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方制定并执行职业病防治政策和措施，保障乙方的职业健康。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商一致变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，提前通知对方，并办理好离职手续。

8.乙方离职后，甲方应当为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社会保险关系的转移手续。

9.甲方不得随意解除劳动合同，若随意解除劳动合同的，需承担相应的法律责任。

10.乙方应当遵守甲方的保密规定和竞业限制协议，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。若违反保密规定和竞业限制协议的，需承担相应的法律责任。

11.双方协商一致可以终止劳动合同。

篇2

护士劳动合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（护士）：

姓名：_____