劳动用工法律风险控制.pdf

劳动用工法律风险控制

一、工资支付问题

（一）工资的概念

1、法律概念

•工资：指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出

正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约

定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

2、工资的组成

•一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、

婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准

或计时工资标准的一定比例支付的工资。

一、工资支付问题

•工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，

但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非

都是工资。

3、工资的形式

•计时工资：年薪、月薪、周薪、小时工资等

•计件工资：承包、按件、定额、提成等

•综合工资：底薪加提成（奖金）、定额加奖金等

更多HR学习，关注公众号：职成长社

一、工资支付问题

（二）工资支付的要素

1、法律规定四要素

货币按时足额

支付给劳动者本人

2、四要素的具体操作

更多HR学习，关注公众号：职成长社

一、工资支付问题

（三）工资支付法律风险控制

1、拖欠工资界限

•法律底线：每月至少支付一次，即本月工资下月

底以前必须支付；

•按劳动合同约定支付。

2、克扣工资界限

•无法定理由减少工资支付属于克扣工资行为。

3、最低工资保障界限

•承包

4、生活费界限

5、承包款与工资款界限

一、工资支付问题

（四）工资支付方式的风险控制

1、工资表制订与保存

2、结算工资的注意事项

（五）工资的集体协商

更多HR学习，关注公众号：职成长社

二、加班加点问题

（一）工时制度

我国现有的工时制度主要有五种：

标准工时制

不定时工作工时制

综合计算工作时间工时制

计件工作工时制

非全日制工作工时制

二、加班加点问题

1、标准工时制

（1）概念

•根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国

目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时

的标准工时制。

•《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国

家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均

每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

•国务院每周工作时间不超过40小时的规定，没有

超过44个小时，没有违反劳动法的原则。

二、加班加点问题

（2）平均工作时间的折算

•根据《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问

题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，制度

工作时间计算如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节

假日）250天

季工作日：250天÷4季62.5天/季

月工作日：250天÷12月20.83天/月（20.8333）

△年工作小时：250×82000小时/年

月工作小时：2000÷12166.67小时/月

△20.83×8166.64小时/月

△20.8333×8166.6664

二、加班加点问题

（3）日工资、小时工资的折算

月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天

•△按照劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单

位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资

时不剔除11天法定节假日。

日工资：月工资收入÷21.75天

小时工资：月工资收入÷21.75÷8

二、加班加点问题

（4）国家法定节假日

•根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假

办法〉的决定》（第二次修订）（2007年12月14

日发布）的规定：新年、清明、五·一、端午、中

秋节各1天；春节、国庆节各3天，共11天。

•