2020劳动合同法解读，规避劳动风险PPT.ppt

（二）变更1、劳动合同变更的条件：协商一致变更；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体包括：A、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止；B、用人单位方面的原因；C、劳动者方面的原因；D、客观方面的原因。第三章劳动合同的履行和变更更多HR学习，关注公众号：职成长社（二）变更2、劳动合同变更应注意的问题：（1）变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立后，合同没有完全履行完毕之前。（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，单方擅自变更强迫对方履行违法。（3）合法，不得违反法律、法规的强制性规定。（4）必须采用书面形式。（5）变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更更多HR学习，关注公众号：职成长社第四章劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除（二）劳动合同终止（三）经济补偿金与赔偿金（四）附随义务（解除和终止手续的办理）第四章劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除1、协商解除用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。2、用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满解除1、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。1、提前30天书面通知；2、支付经济补偿金。《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。不能胜任工作1、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化解除1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协议更多HR学习，关注公众号：职成长社3、即时解除（1）劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：解除情形解除条件随时通知解除1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、法律、法规规定的其他情形无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第四章劳动合同的解除和终止更多HR学习，关注公众号：职成长社3、即时解除（2）用人单位即时解除（过失性解除）解除原因解除条件注意问题特别提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法随时≠随便严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度规章制度合法性；严重程度的证明责任重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害重大损害的证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围第四章劳动合同的解除和终止4、经济性裁员满足条件、理清对象、符合程序、给足补偿、确保两个优先（优先留用与优先录用）。（1）经济性裁员的条件：A、依照企业破产规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四章劳动合同的解除和终止更多HR学习，关注公众号：职成长社4、经济性裁员（2）经济性裁员的程序第四章劳动合同的解除和终止4、经济性裁员（3）优先保留的人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（4）不得裁减的人员（见限制解除条件）（5）经济性裁员时企业的义务A、支付经济补偿；B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。第四章劳动合同的解除和终止更多HR学习，关注公众号：职成长社5、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）限制解除条件注意事项1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确