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人资行政月度总结
公司人资行政工作情况汇报
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Agenda
绩效考核改进
介绍
薪资福利调整
员工关怀计划
展望与结束
核心观点
01.绩效考核改进
绩效考核改进：辅导和培训
效果检验，成果展示
个性化指导
考核标准
02.介绍
优化薪资福利体系
一步之遥
工作重点：突破瓶颈
人资行政工作概述
03.薪资福利调整
员工福利政策调整
员工反馈传达
薪资调整情况
调整方案：优化计划
04.员工关怀计划
员工关怀计划的推出
温暖关怀计划
员工福利增加
揭示员工真实心声
05.展望与结束
员工意见建议：薪资福利和绩效考核
开启员工意见收集
下月工作规划
总结与结束
06.核心观点
公司重视员工福利和绩效考核
员工满意度提升
绩效考核重要性
薪资福利重要性
Thankyou
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