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人事任命书和劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司章程和有关规定，经董事会批准，现对乙方进行人事任命，并签订本劳动合同。

一、人事任命

1.甲方任命乙方为_________（部门）的_________（职位），负责该部门的日常管理和运营工作。

2.乙方需遵守甲方的公司章程和规定，履行该职位的职责和义务，为甲方的发展贡献力量。

二、劳动合同

1.劳动合同签订时间：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体岗位为_________（部门）的_________（职位）。

3.乙方的工作内容为：

（1）负责该部门的日常管理和运营工作；

（2）参与甲方的经营决策，提出合理建议；

（3）完成甲方交办的其他任务。

4.乙方的工作时间、休息休假和劳动保护按照甲方规定执行。

5.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额和支付方式按照甲方规定执行。

6.乙方在劳动合同期间，不得擅自离职，如需离职，需提前向甲方提交书面申请，并获得甲方同意。

7.乙方在劳动合同期间，如违反甲方规定或失职，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

8.劳动合同期满或提前终止时，乙方应当办理离职手续，归还甲方财产，并不得泄露甲方商业秘密。

三、其他约定

1.甲方有权根据需要对乙方的工作内容进行调整，乙方应当服从安排。

2.乙方在劳动合同期间，不得从事与甲方利益冲突的工作。

3.乙方在劳动合同期间，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给外界。

4.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.乙方在劳动合同期间，应当遵守甲方的规章制度，不得违反规定。

6.甲方应当为乙方提供必要的培训和支持，促进乙方的职业发展。

7.乙方在劳动合同期间，应当积极配合甲方的工作安排，不得消极怠工。

8.甲方有权对乙方进行奖惩，具体奖惩措施按照甲方规定执行。

四、违约责任

1.乙方在劳动合同期间，如违反甲方规定或失职，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.乙方在劳动合同期满或提前终止时，如未办理离职手续或未归还甲方财产，应当承担违约责任。

3.乙方在劳动合同期间，如泄露甲方商业秘密，应当承担违约责任。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法让双方满意，可以向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，甲乙双方应当遵守法律法规和程序规定，积极配合调查和处理工作。如因一方不配合导致争议无法及时解决的，该方应当承担相应责任。

六、附则

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

#人事任命书

公司名称：ABC科技有限公司

职位名称：首席技术官（CTO）

任命人：ABC科技有限公司董事会

被任命人：张三

任命日期：2024年5月1日

工作职责：

1.负责公司的技术战略规划和执行，领导技术团队实现公司的技术目标。

2.负责技术团队的建设和管理，制定团队的工作流程和规范。

3.领导技术团队解决技术难题，推动技术创新。

4.负责与业务部门的沟通协调，确保技术团队的工作与业务目标保持一致。

5.负责技术团队的人才培养和梯队建设。

期望目标：

通过张三的任命，我们希望进一步提升公司的技术能力，加强技术团队的建设，推动公司的技术创新和业务增长。张三将带领技术团队，实现公司的技术目标，为公司的长期发展提供有力支持。

薪酬与福利：

1.基本年薪：XXX元。

2.绩效奖金：根据年度工作表现和业绩，提供相应的绩效奖金。

3.五险一金：按照国家及地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.住房补贴：提供每月XXX元的住房补贴。

5.带薪年休假：根据公司年假制度，享受带薪年假。

6.其他福利：根据公司规定，享受其他相关福利待