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精选制度1：解除劳动关系管理制度

一、为了加强公司解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。

二、使用范围

本规定适用于集团公司合同制员工和签约服务期6个月以上的员工。

三、辞职规定

1、辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系得行为。

2、员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

四、劝退规定

1、劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系得行为。

2、公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按劳动法规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。

3、如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，本公司予以劝退。

4、如本公司员工工作能力明显不适应本质工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作，本公司予以劝退。

5、如本公司员工参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适的工作的，本公司予以劝退。

五、辞退规定

1、辞退是指在合同期内，员工不合格或态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

2、公司辞退员工必须以书面形式提前一个月通知被辞退员工，或按劳动法规定立即辞退，以加一个月工资补助代替通知。

3、如本公司员工试用期未满，被证明不符合录用田间或能力较差、表现不佳