第七课+做个明白的劳动者课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活 (1).pptxVIP

;2024年8月，北京一小伙儿因职场维权事件走红。

入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢，公司从一开始的嚣张到主动求和解。

小伙表示这五场官司全部打完，总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较满意。;议学链接教材:①劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。②该小伙拒绝该公司在周末休息时间的加班安排，系维护自己的合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。③因此，该公司以小伙不服从工作安排为由将其辞退，属于违法解除劳动合同行为，该公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，故法院会支持该公司的诉讼请求。④劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。

;;思维建模;考情考向;;核心考点;核心考点;1、休息休假权;;核心考点;;含义;订立原则;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一、无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

二、合同期内不得结婚或生孩子

违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法