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精选制度1：员工福利制度
一、假期
1、国家法定假日
新年（元旦）1天，“五一”劳动节1天、“十一”国庆节3天（10月1日、2日、3日）、春节3天（农历除夕，初一，初二），清明1天、端午1天、中秋1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
2、婚假
员工符合法定结婚年龄，并已经领取结婚证书的，婚假为3天，符合国家晚婚规定，并领取结婚证书的，婚假为23天（已含3天法定婚假）。婚假需在结婚登记起一年内休完
3、丧假
员工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，丧假为3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假。
4、产假
1）女职工生育，享受产假14周，其中产前休假15天。如果因为特殊情况休假超过14周的，需凭医院证明请病假，但病假期间不能享受产假待遇；难产的增加女员工产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加女员工产假15天；
2）晚育假：实行晚育者（女24周岁、男26周岁后生育第一胎）增加女员工产假15天，男员工可享受3天带薪看护假；
3）计划生育假：领取《独生子女证》者，女员工增加产假35天哺乳假携有未满十二个月婴儿的女职工，在工作时间内，每天给哺乳时间两次，每次为半小时，两次哺乳时间可以合并使用。
5、病假、普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭县级以上医院证明办理请假手续休病假。医疗期病假：根据员工工作的时间，可凭医院证明办理请假手续休病假。
二、员工保险
设计院为员工缴纳社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以上五项保险按照国家相关规定比例交纳，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳。（有事业编制的人员暂未缴纳养老保险）新调入院的员工，其各种保险按转正之月起负责缴纳，调入之前的各种保险本院概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。
三、节假日福利
每年的春节、端午、中秋等节日每人补贴200元过节费。
四、生日
员工生日当天，设计院送嘉华礼券（价值60元人民币）员工免费午餐/免费办公茶水和不定期节日水果礼品、旅游等。
精选制度2：奖惩、升迁、降级管理制度
一、员工的奖励方式分为下列几种：
1、嘉奖；
2、小功；
3、大功；
4、晋级；
二、员工的惩罚分为下列几种：
1、申诫；
2、小过；
3、大过；
4、开除或降级：若造成公司损失负赔偿责任。
三、员工有下列事迹者，可公布嘉奖：
1、品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者；
2、维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；
3、领导有方，使业务推广有相当成效者；
4、克尽职责全年度办理各项事务未出任何差错者；
5、参与内部救援工作，精神可嘉者；
6、有其它功绩者。
四、员工有下列事迹者，得于“记小功”：
1、对于主办业务有重大推展或改革绩效者；
2、执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；
3、检举重大违规或损害公司权益事项者；
4、参与公司事故救援工作，主动积极，并处置得宜者；
5、其它类似的行为者。
五、员工有下列事迹者，得于“记大功”：
1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；
2、对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先揭发或防止，而使公司避免重大损失者；
3、遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命及公物因而减少损失者；
4、研究改善工作方法，提高产品品质，降低成本有显着功效者；
5、对于生产技术和管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者；
6、其它类似的行为者。
六、员工有下列事迹者，得于“申诫”：
1、上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，每累计满两次即予申诫一次处分；
2、上班时间未按规定穿戴劳动防护用品与统一着装者；
3、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；
4、上下班不排队打卡或插队打卡者；
5、上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者；
6、在车间吃零食者；
7、破坏工作场所或公共区域的环境区域者；
8、机台和工作环境欠整洁，经指正后不加整理者；
9、因疏忽造成工作错误情节轻微者；
10、涂写墙壁、机械设备和任意张贴文件，影响观瞻者；
11、不按规定如实填写报表或工作记录者；
12、上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者；
13、检查或督导人员不认真执行任务者；
14、上班时或下班后在厂内大声喧哗者；
15、违反其它规定，情节尚属轻微者。
七、员工有下列事迹者，得予记“小过”：
1、对上级交办任务，执行不力或处理不当者；
2、办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；
3、在上班时间喝酒者；
4、在工作场所喧哗，吵闹、妨害他人工作者；
5、未经许可擅自带人入厂区、宿舍者；
6、
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