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劳动法课件(完整版)

CATALOGUE目录劳动法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止工作时间、休息休假与工资劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理与法律责任

01劳动法概述

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法的定义劳动法的调整对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。调整对象劳动法的定义与调整对象

在奴隶社会和封建社会，劳动法主要以习惯法和不成文法的形式存在，调整着简单的劳动关系。古代劳动法近代劳动法现代劳动法随着资本主义的发展，劳动法逐渐从民法中分离出来，形成独立的法律部门。现代劳动法在保障劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。030201劳动法的历史与发展

劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益得到保障。保护劳动者合法权益原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等歧视。平等就业和选择职业原则劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利原则劳动者享有休息休假的权利，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。休息休假原则劳动法的基本原则

02劳动合同的订立与履行

劳动合同的概念与分类劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同期限的不同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。按照用工形式的不同，劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同的订立程序

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的履行与变更

03劳动合同的解除与终止

双方协商一致；劳动者提前通知；用人单位过错等。提前通知；办理离职手续；支付经济补偿等。劳动合同的解除条件与程序解除程序解除条件

终止情形合同期满；劳动者退休；用人单位解散等。终止处理办理离职手续；支付经济补偿；转移社会保险关系等。劳动合同的终止情形与处理

双方协商一致解除；劳动者无过错被解除；合同期满不续签等。经济补偿的情形根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准解除与终止劳动合同的经济补偿

04工作时间、休息休假与工资

每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。标准工时制针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制工作时间制度

休息日法定节假日年休假其他休假休息休假制周至少休息一日。全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。如探亲假、婚丧假、产假等。

工资制度包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。最低工资保障用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付周期工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付保障用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资制度及支付保障

05劳动安全卫生与女职工特殊保护

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事