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企业内部培训体系构建及培训效果评估方案设计

TOC\o1-2\h\u22359第1章企业培训体系概述 4

68751.1培训体系的重要性 4

101321.2培训体系的组成部分 4

304101.3培训体系构建的目标与原则 4

30580第2章培训需求分析 5

325742.1需求分析的方法与步骤 5

31942.1.1访谈法 5

289732.1.2问卷调查法 5

284972.1.3数据分析法 5

153202.1.4工作任务分析法 5

241552.2员工培训需求调研 5

19772.2.1调研目标 6

75172.2.2调研方法 6

66342.2.3调研内容 6

214482.2.4调研实施 6

81442.2.5调研数据分析 6

302712.3培训需求分析报告撰写 6

33412.3.1培训需求分析背景 6

238722.3.2培训需求分析过程 6

179222.3.3培训需求分析结果 6

312582.3.4培训需求分析结论 6

254512.3.5培训需求分析报告附件 6

25754第3章培训目标设定 6

327343.1培训目标的分类与描述 6

38563.2培训目标与企业战略的关系 7

179663.3培训目标的制定与分解 7

7074第4章培训课程设计 8

286794.1课程体系构建 8

258614.1.1培训需求分析 8

77374.1.2课程目标设定 8

76874.1.3课程结构设计 8

1394.2课程内容设计与开发 8

180854.2.1课程内容选择 8

125664.2.2教学方法设计 8

272534.2.3课程资源开发 8

19054.3课程评估与优化 8

316564.3.1评估指标体系构建 8

26084.3.2评估方法选择 9

304624.3.3评估结果分析与应用 9

65454.3.4持续优化与改进 9

8276第5章培训师资队伍建设 9

10915.1培训师资的选拔与培养 9

257905.1.1选拔标准 9

326815.1.2培养机制 9

57005.2培训师队伍的管理与激励 9

18085.2.1管理制度 9

58235.2.2激励机制 9

4285.3培训师技能提升与评价 10

292895.3.1技能提升 10

197975.3.2评价体系 10

12314第6章培训方式与方法 10

318376.1传统培训方式 10

31506.1.1面授培训 10

181726.1.2岗位轮岗 10

157116.1.3师徒制 10

299816.2现代培训方法 10

47686.2.1在线培训 10

275396.2.2沙盘模拟 11

33836.2.3行动学习 11

81936.3混合式培训模式 11

186696.3.1面授与在线相结合 11

43486.3.2实践与理论相结合 11

318166.3.3内部与外部相结合 11

31126.3.4定制化与标准化相结合 11

21164第7章培训组织与实施 11

67587.1培训计划制定 11

144257.1.1制定原则 11

272127.1.2培训目标 11

121587.1.3培训内容 12

49887.1.4培训时间与地点 12

160557.1.5培训师资 12

85987.2培训资源配置 12

196357.2.1人力资源配置 12

30357.2.2物资资源配置 12

66157.2.3财力资源配置 12

99117.3培训现场管理 12

204967.3.1培训签到 12

181227.3.2培训纪律 12

87647.3.3培训互动 12

187407.3.4培训记录 12

327197.3.5培训反馈 12

49017.3.6培训考核 13

18075第8章培训效果评估 13

273938.1培训效果评估方法 13

276248.1.1反馈调查法 13

244758.1.2观察法 13

79988.1.3实