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创业公司干股分红股权激励协议5篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在通过干股分红的方式，激励创业公司的员工，特别是高层管理人员和技术骨干，为公司的发展做出更大的贡献。通过本协议的签订，双方将明确各自的权益和义务，确保激励措施的有效实施。

二、协议内容

1.干股分配：公司将根据员工的职位、贡献和重要性，决定每位员工应得的干股数量。干股将按照公司的股份比例进行分配，确保每位员工的权益得到公平对待。

2.分红方式：公司将根据年度经营情况和盈利状况，决定干股分红的金额和方式。通常，分红将以现金或公司股份的形式进行，具体方式将在每年度末由公司董事会决定。

3.激励目标：本协议将明确激励目标，即员工通过努力工作，提升公司业绩，从而实现干股分红的最大化。公司将根据员工的实际表现，调整干股分配和分红方式，以确保激励效果的最大化。

4.约束条件：员工在获得干股分红的同时，需要遵守公司的规章制度和保密协议。此外，员工在离职时，其未兑现的干股分红将自动失效，公司有权对其进行处置。

5.争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。公司将为每位员工设立干股分红账户，用于记录员工的干股分配和分红情况。

2.协议终止：本协议将在以下任一情况发生时终止：一是公司解散或破产；二是员工离职或死亡；三是双方协商一致解除本协议。协议终止后，公司将停止向员工支付干股分红，并处理员工的未兑现干股分红。

四、其他条款

1.修改与补充：本协议未尽事宜，双方可协商补充或修改。经过协商一致的修改或补充协议，具有与本协议相同的法律效力。

2.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。

3.保密义务：双方应对本协议的内容和实施过程保密，不得向无关人员泄露相关信息。泄露信息方应承担相应的法律责任。

4.公正性声明：双方确认本协议的签订和履行是自愿的、公平的，并且符合法律法规的规定。任何一方不得利用对方的弱点或胁迫对方签订本协议。

5.其他约定：双方可约定其他与本协议相关的条款，如股权转让、继承等事项的处理方式。这些约定将作为本协议的补充部分，具有与本协议相同的法律效力。

篇2

一、协议目的

本协议旨在通过干股分红的方式，激励创业公司的员工，特别是高层管理人员和技术骨干，为公司的发展做出更大的贡献。通过本协议的签订，双方将明确各自的权利和义务，确保激励措施的有效实施。

二、协议内容

1.激励对象：本协议适用于与公司签订正式劳动合同的员工，特别是高层管理人员和技术骨干。

2.激励方式：采用干股分红的方式，即公司向激励对象授予一定数量的干股，激励对象在公司获得相应比例的分红。

3.授予干股的数量和比例：根据激励对象的职位、能力和对公司的贡献，公司向激励对象授予一定数量的干股。具体数量和比例由公司董事会或类似决策机构决定。

4.分红方式：公司每年根据经营情况和盈利状况，向激励对象发放相应比例的分红。分红的具体金额和比例由公司财务部门负责计算和审核。

5.激励期限：本协议的激励期限为年，自协议签订之日起生效。激励期限届满后，公司可根据实际情况决定是否续签本协议。

6.权利义务：激励对象在协议期间内，需遵守公司的规章制度，履行工作职责，为公司的发展贡献力量。同时，公司需确保激励措施的有效实施，为激励对象提供必要的工作支持和资源保障。

三、违约责任

1.激励对象在协议期间内，如违反公司的规章制度或工作职责，公司将有权解除本协议，并要求激励对象承担相应的违约责任。

2.公司如未能按照本协议约定向激励对象发放分红或提供必要的工作支持和资源保障，将视为公司违约。在这种情况下，激励对象有权要求公司承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行和解释过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和道德准则，不得损害对方的合法权益。同时，双方应积极合作，共同寻求解决争议的最佳方案。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.激励对象在协议期间内，未经公司同意，不得擅自转让本协议中的干股权益。如需转让，