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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第二套真题题库及答案
盗传必究
试卷总分：100答题时间：90分钟
客观题
选择题（共20题，共40分）
1.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
正确答案：不同等级的公务员一起考核
正确答案：考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
正确答案：按比例分配名额
2.转任的主要特点是（）。
正确答案：公务员在机关系统内部的流动活动
正确答案：不涉及到公务员身份问题
正确答案：只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
正确答案：目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
3.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
正确答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
正确答案：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
正确答案：斯科特的资本投资决定技术进步模式
4.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一
些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
正确答案：无领导小组讨论
正确答案：公文筐
正确答案：角色扮演
5.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。
正确答案：公益企业
正确答案：公共事业
正确答案：非政府公共机构
6.人力资源的可再生性体现在()。
正确答案：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
正确答案：人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
正确答案：人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
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百学须先立志。——朱熹
7.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
正确答案：物质激励
正确答案：精神激励
8.职位分类的优点在于()。
正确答案：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
正确答案：便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
正确答案：可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
9.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
正确答案：公共组织内部人力资源流动
正确答案：公共组织之间的人力资源流动
正确答案：公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
10.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是这一趋向的表现。
正确答案：在发展的方向上都指向现代的功绩制
正确答案：在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
11.（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进
行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行
动方针的过程。
正确答案：公共部门人力资源规划
12.我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。
正确答案：危机激励
13.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
正确答案：公共部门绩效目标的复杂性
正确答案：公共部门绩效形态的特殊性
正确答案：公共部门绩效的评价机制不健全
14.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内
容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
正确答案：美国
15.美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发
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