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劳动合同书示范文本(示范合同)6篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行标准工时制，每月工资为_____元。

3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。

2.甲方需对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.乙方从事作业过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

六、社会保险和其他福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的福利待遇。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

4.劳动合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。甲方应按规定向乙方支付经济补偿金等相关费用。具体金额根据甲方的规定执行。

八、争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定。具体争议处理办法根据甲方的规定执行。

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________科技有限公司

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方试用期满后，月岗位工资为_________元。以后根据内部工资制度调整及本人工作表现和工作成果，由甲方决定是否调整工资。

2.甲方于每月_________