执行力与日常工作.ppt

执行力与日常工作千万别找借口在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人美国格兰特纳说过：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会找借口，不如说“我不知道”借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率案例：巴登将军挖战壕的故事服从，是行动的第一步案例：著名的田径教练，每次都苦口婆心的要运动运动员减短头发对立情绪要不得问问自己，我是否付出了全部的心血和努力以老板的心态对待公司，你会成为一个受公司欢迎的人老板是靠不住的工作中无小事所有的成功者和我们一样做简单的事情，但他们从不把他们的所做的事情当做小事看待案例：苏格拉底要学生甩300下手臂的事情，最后只有柏拉图坚持了一年记住：这是你的工作既然你选择了这份职业，你就必须接受他的全部不能只享受他带给你的益处和快乐，就算是委屈和责骂，也是其中的一部分案例：美国独立企业联盟主席法里斯搽汽车的故事立即行动做事拖延的员工决不是称职的员工富兰克林说：“把握今日等于拥有明日的两倍服从，行动的第一步负责任的人是成熟的人负责任、尽义务是成熟的标志，几乎每个人做错了都会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为。做自我的主宰。越是显得成熟的人，就是越能承担责任和义务的人，也就是企业越可以放心给予重任的人。多加一盎司，工作就大不一样盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。但是就是微不足道的一点区别，会让你的工作大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为一个优秀的员工。怎样做到多加一盎司大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作接听一个电话更完美些，整理一份报表更精美些上班更早一点，下班更晚一点“我已经用全力了，或许我还可以再加一盎司，时常这样问自己老板眼中的优秀员工添加标题不忘初衷而虚心学习的员工添加标题有责任意识的员工添加标题自动自发、没有任何借口的员工添加标题爱护企业，和企业成为一体的员工添加标题不自私而能为团体着想的员工添加标题随时随地都具备热忱的员工老板眼中的优秀员工不墨守成规而经常出新的员工能做正确价值判断的员工有自主经营能力的员工能得体管理上司的员工：能提出自己对所负工作的建议，并促使上司同意，对上司的命令提出自己的看法，促使上司休正有气概担当企业经营重任的员工做最优秀的员工案例：三个凿石头的工人正在做苦力：完全无可救药的人谋生：是没有责任和荣誉感的人，为了工作而工作建造一个华美的宫殿：看不到抱怨和不耐烦，他们具有高度的责任感和创造力，他们努力工作，工作也带给他们荣誉感全力以赴不要只抱怨老板，还要时刻反省自己案例：杰克先是抱怨，后来努力工作获得升职的故事如果我们不是仅仅把工作看做一份获得薪水的职业，而是把工作看成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己的成功既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚忠诚是无价之宝