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违法解除劳动合同仲裁申请书7篇

篇1

尊敬的仲裁员：

我因违法解除劳动合同一事，特向贵庭申请仲裁。以下是我对此事的详细陈述和请求，请予以认真审理。

一、案件基本情况

我叫XXX，是XXX公司的一名员工。该公司位于XXX，主要从事XXX业务。我于XXXX年XX月XX日与该公司签订了劳动合同，约定的工作期限为XX年。然而，在XXXX年XX月XX日，公司违反劳动合同法的规定，未经协商一致，单方解除劳动合同，使我遭受了严重的损失。

二、公司违法解除劳动合同的事实和证据

1.违法解除劳动合同的事实：公司在未与我协商一致的情况下，单方解除劳动合同，违反了劳动合同法规定。

2.违法解除劳动合同的证据：我有权要求公司提供解除劳动合同的书面通知或相关证据，以证明其解除行为的合法性。如公司无法提供，则应承担不利后果。

三、我的请求和主张

1.请求确认公司与我的劳动合同关系已解除；

2.请求公司支付因违法解除劳动合同给我造成的经济损失，包括但不限于工资、福利、保险等；

3.请求公司承担因违法解除劳动合同给我造成的精神损害赔偿责任；

4.请求公司公开向我道歉，消除影响。

四、法律依据和条款

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”公司未经协商一致，单方解除劳动合同，违反了该条款规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”公司违法解除劳动合同，应当向我支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，给我造成了精神损害和不良影响。

五、总结与陈述

综上所述，公司违法解除劳动合同的事实清楚，证据确凿。我请求贵庭依法裁决，维护我的合法权益。同时，我也希望贵庭能够公开审理此案，以彰显法律的公正和正义。谢谢！

篇2

尊敬的仲裁庭：

我，XXX，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，系XXX公司（以下简称“公司”）的员工。因公司违法解除劳动合同，我特此向贵庭申请仲裁。

一、案件基本情况

1.申请仲裁人：XXX，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

2.被申请人：XXX公司，地址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

3.仲裁请求：请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的赔偿金、未休年假工资及加班费等。

二、案件事实及理由

1.案件事实：我于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位。在XXXX年XX月XX日，公司未经协商一致，单方解除劳动合同。在公司工作期间，我严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，公司却在我毫无过错的情况下，单方解除劳动合同，严重损害了我的合法权益。

2.案件理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，本案中，公司并未与我协商一致，单方解除劳动合同，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此外，公司在解除劳动合同后，未按照法律规定支付相应的赔偿金、未休年假工资及加班费等，也严重损害了我的合法权益。

三、证据及材料

1.劳动合同：证明我与被申请人之间的劳动关系。

2.工资单：证明我在被申请人处的工资情况。

3.解除劳动合同通知：证明被申请人单方解除劳动合同的事实。

4.加班记录：证明我在被申请人处的加班情况。

5.年假记录：证明我在被申请人处的年假情况。

6.赔偿金计算表：证明被申请人未按照法律规定支付赔偿金的事实。

7.其他相关证据：证明被申请人存在其他违法行为的事实。

四、仲裁请求及依据

1.仲裁请求：请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的赔偿金、未休年假工资及加班