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绩效面谈论文开题报告
一、选题背景
随着全球经济一体化的不断深入，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业竞争力、促进员工成长具有重要意义。在我国，绩效管理已经得到了广泛的应用，但在实际操作中，绩效面谈这一环节仍存在诸多问题，如沟通不畅、效果不明显等。为此，深入研究绩效面谈的有效性及其改进措施，对于提高我国企业绩效管理水平具有重要的现实意义。
二、选题目的
本论文旨在探讨绩效面谈在企业管理中的应用现状，分析绩效面谈中存在的问题，提出改进绩效面谈的有效措施，从而为企业提供一套科学、实用的绩效面谈方法，以提高企业绩效管理
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