2025年劳动法试题及答案最终版 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

专业技术人员权益保护教程

——劳动法保障部分试题

一、单项选择题

1.下列权利主体适合用于《劳动法》的有()

A.国家机关公务员B.大型企业国务院

稽查特派员

C.电脑企业硬件组装员D.家庭保姆

2.恒大企业安排工人刘路春节期间上班。依照劳动法，该企业应支付其不低于原工资

酬劳的()

A.150%B.200%C.300%

D.400%

3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()

A.75天B.90天C.105

天D.120天

4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体

5.劳动协议的下列条款中，不属于劳动法要求的必备条款的是（）。

A、劳动酬劳B、劳动保护和劳动条件

C、劳动协议期限D、试用期条款

6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

的保障劳动者个人及其家庭组员基本生活需要的最低劳动酬劳。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位

C、所在地地方政府D、国务院社保部门

7．下列情形中属于劳动法调整的是()

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动酬劳

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

8．用人单位支付劳动者工资的详细作法能够是()

A．以法定货币支付B．以实物替代货币支付

C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付

9．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单

位能够依法采取的处理方式是()

A．解除协议B．终止协议

C．变更协议D．续订协议

10．用人单位支付劳动者的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部

分的同时，另外支付相称于低于部分一定百分比的经济赔偿金，详细百分比是()

A．20％B．25％

C．50％D．100％

11．万隆企业安排职工李帅在国庆节期间上班。依照劳动法的要求，李