内部干股激励机制协议模板版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

内部干股激励机制协议模板版B版

本合同目录一览

1.干股激励机制概述

1.1干股的定义

1.2激励对象

1.3干股的分配原则

2.干股的授予

2.1授予条件

2.2授予数量

2.3授予时间

3.干股的行使与转让

3.1干股的行使

3.2干股的转让

3.3干股的继承

4.干股的退出

4.1自愿退出

4.2非自愿退出

4.3退出后的干股处理

5.干股激励的考核与评估

5.1考核指标

5.2考核周期

5.3评估与调整

6.激励对象的义务与责任

6.1遵守公司规定

6.2保密协议

6.3竞业限制

7.公司的权利与义务

7.1提供干股激励

7.2保障激励对象权益

7.3监督与管理

8.争议解决

8.1争议类型

8.2协商解决

8.3法律途径

9.合同的变更与终止

9.1变更条件

9.2终止条件

9.3变更与终止的程序

10.合同的生效

10.1签署

10.2备案

10.3生效时间

11.合同的解释

11.1解释权归属

11.2解释方式

12.合同的附件

12.1干股激励方案

12.2考核评估细则

12.3其他相关文件

13.合同的签署地与适用法律

13.1签署地

13.2适用法律

14.合同的份数

14.1正本份数

14.2副本份数

第一部分：合同如下：

第一条干股激励机制概述

1.1干股的定义

干股是指公司无偿授予激励对象的、不享有表决权、分配权等股东权利的股份。激励对象在满足约定条件后，可按照本协议约定行使干股的收益权。

1.2激励对象

激励对象为公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、核心营销人员等。激励对象应为公司的发展作出突出贡献，并符合公司的激励条件。

1.3干股的分配原则

干股的分配原则为公平、公正、公开，根据激励对象对公司贡献的大小、职位高低、工作年限等因素综合考虑。

第二条干股的授予

2.1授予条件

（1）为公司正式员工，且在职期间表现优秀；

（2）认同公司的企业文化，遵守公司规章制度；

（3）与公司签订保密协议和竞业限制协议；

（4）符合公司规定的其他条件。

2.2授予数量

干股的授予数量根据激励对象的公司贡献、职位、工作年限等因素确定，具体数量由公司董事会决定。

2.3授予时间

干股的授予时间为公司股东大会决议通过之日。

第三条干股的行使与转让

3.1干股的行使

激励对象自授予之日起，享有干股的收益权。干股的收益权包括但不限于：

（1）按照公司分配方案获得股息；

（2）参与公司增发、配股等优先权利；

（3）在公司清算时按照股份比例获得剩余财产。

3.2干股的转让

（1）取得公司董事会的书面同意；

（2）受让人须符合本协议第一条1.2节的激励对象条件；

（3）转让后，受让人承担本协议的全部义务和责任。

3.3干股的继承

激励对象因故丧失激励资格的，其持有的干股可由其法定继承人继承，但需经公司董事会批准。

第四条干股的退出

4.1自愿退出

（1）提前书面通知公司；

（2）按照公司规定的程序办理退出手续。

4.2非自愿退出

（1）劳动合同到期，且不再续签；

（2）因个人原因离职；

（3）丧失激励资格的其他情况。

4.3退出后的干股处理

激励对象退出干股激励机制后，其持有的干股由公司回购，回购价格及方式由公司董事会决定。

第五条干股激励的考核与评估

5.1考核指标

干股激励的考核指标包括但不限于：

（1）公司业绩指标；

（2）个人绩效指标；

（3）团队协作指标；

（4）其他公司规定的指标。

5.2考核周期

干股激励的考核周期为一年，激励对象需在每个考核周期结束时满足相应的考核指标。

5.3评估与调整

公司董事会定期对干股激励机制进行评估，并根据公司发展需要、市场状况等因素进行调整。

第六条激励对象的义务与责任

6.1遵守公司规定

激励对象需严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。

6.2保密协议

激励对象需与公司签订保密协议，确保公司商业秘密不被泄露。

6.3竞业限制

激励对象在离职后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或相似的工作。

第七条公司的权利与义务

7.1提供干股激励

公司承诺按照本协议约定，向激励对象提供干股激励。

7.2保障激励对象权益

公司需保障激励对象的合法权益，包括但不限于提供干股的相关信息、协助办理股权登记等。

7.3监督与管理

公司对干股激励机制进行监督与管理，确保激励机制的公平、公正、公开。

第八条争