2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷A卷含答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日

一练试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体

现的是()因素对招聘活动的影响。

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象

【答案】C

2、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）

A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高

B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准

C.团体决策好于所有的个体决策

D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好

【答案】C

3、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与

【答案】B

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

4、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值

观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

5、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。

A.3个月以上不满1年

B.1年以上不满3年

C.3年以上固定期限

D.无固定期限

【答案】B

6、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中

的()。

A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.人格特质理论

D.“大五”人格理论

【答案】B

7、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

A.国家法定节假日和带薪年假

B.社会保险费用

C.服务费用

D.发放基本工资

【答案】D

8、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程

度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

【答案】B

9、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标

杆超越法

【答案】B

10、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评

估，这是因为对其进行评估（）。

A.困难且成本高

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

【答案】A

11、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）

A.使个体的贡献可