2025年企业人力资源管理职业三级考试模拟试题及答案 .pdfVIP

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君子忧道不忧贫。——孔丘2025······················

一、单选题(1-60小题,每题1分,共60分。每小题只C、调查定对材料的()。

有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂D、计划A、取舍

黑)9、周期性失业属于()失业。B、加工

1、下列选项中,正确的是()A、总量性C、积累

A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、结构性D、扩展

B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、摩擦性17、某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的

C、劳动法的核心是确定劳动标准D、选择性监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺

D、劳动法的核心是权力与义务的对等10、国外的“就业服务”是指()。序讲述事故发生经过。这种叙述方法是()。

2、()是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。A、职业介绍A、倒叙

A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、就业政策B、补叙

B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、就业训练C、插叙

C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、失业救济D、顺叙

D、A项与B项11、统计指标按时间标准不同可分为()。18、“规定”时()。

3、下列选项中,()不属于劳动要素的特点。A、时点指标和时期指标A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作

A、劳动性B、外延指标和内涵指标或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

B、自我选择性C、总量指标和相对指标B、国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和

C、投资回报性D、相对指标和平均指标共同执行的事项的公文文体

D、非经济性12、()主要是观察数据资料的口径、计算方法、C、下行公文的一种形式

4、下列项目中,()是影响中观劳动力供给的因素。计量方法等是否符合要求。D、与“通报”一直的公文文体,时通报的另外一种表现

A、工资竞争力A、及时性审核形式

B、人口因素B、完整性审

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