《我国公务员绩效考核方法的研究》.docxVIP

《我国公务员绩效考核方法的研究》.docx

1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费70金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《我国公务员绩效考核方法的研究》

一、引言

公务员是国家的骨干力量，承担着推动国家发展、服务人民的重要职责。因此，对公务员的绩效考核显得尤为重要。我国公务员绩效考核方法的研究，旨在提高公务员的工作效率，优化公共服务的供给，促进政府的廉洁高效运作。本文将详细探讨我国公务员绩效考核方法的现状、问题及改进措施。

二、我国公务员绩效考核方法的现状

目前，我国公务员绩效考核主要采用定量与定性相结合的方法。其中，定量考核主要依据工作完成情况、工作效率等客观数据进行评估；定性考核则主要依据工作态度、团队协作等主观因素进行评估。此外，还包括领导评价、同事互评、群众评议等多种评价方式。这些考核方法在一定程度上反

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >