2025《公共部门人力资源管理》形考任务3试题答案 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

公共部门人力资源管理·形考任务3

一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分

发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源规划

C.人力资源招募

D.人力资源培训

正确答案：B

2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.资料查阅法

D.访问法

正确答案：ABCD

3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，

与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A.60％

B.50％

C.80％

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

D.70％

正确答案：A

4.()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力

资源需求的预测方法。

A.直觉预测法

B.比率分析法

C.回归预测法

D.趋势预测法

正确答案：B

5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。

A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

正确答案：ABCD

6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法

正确答案：ABC

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

7.()是对工作的横向划分。

A.职门

B.职组

C.职系

D.职等

正确答案：ABC

8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

A.法律监控与约束

B.道德约束

C.社会群团的监控与约束

D.舆论的监控与约束

正确答案：ABCD

9.实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A.记大过

B.降级

C.撤职

D.记过

正确答案：BC

10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

正确答案：A

11.工作分析的类型包括（）。

A.职能性工作分析

B.能力性工作分析

C.关键性工作分析

D.多方面工作分析

正确答案：ABCD

12.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最

难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。

A.业务的合作伙伴

B.领域专家

C.人力资源标准服务的提供者

D.人力资源标准服务设计者

正确答案：A

13.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，

但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考

核中的（）。

A.晕轮效应

B.溢出效应

C.刻板印象

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

D.近因效应

正确答案：B

14.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重

（）。

A.战略能力

B.规划能力