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企业人力资源管理体系建设与优化研究

TOC\o1-2\h\u32215第1章引言 3

292951.1研究背景 3

6661.2研究目的与意义 3

305801.3研究方法与框架 4

6983第2章人力资源管理概述 4

44392.1人力资源管理的定义与发展历程 4

42212.2人力资源管理的基本职能 4

74812.3人力资源管理与企业战略的关系 5

3561第3章人力资源管理体系构建 5

58543.1人力资源管理体系构建的理论基础 5

194293.2人力资源管理体系构建的原则与步骤 6

231193.2.1构建原则 6

38443.2.2构建步骤 6

224633.3人力资源管理体系的核心模块 6

299353.3.1招聘与配置模块 6

295463.3.2培训与发展模块 6

3253.3.3绩效管理模块 6

229113.3.4薪酬福利模块 7

128913.3.5劳动关系模块 7

36773.3.6人力资源信息系统模块 7

25864第4章人力资源管理政策与制度 7

14444.1人力资源管理政策的设计 7

184134.1.1政策制定原则 7

79154.1.2政策内容 7

250434.2人力资源管理制度的制定与实施 7

74584.2.1制定制度 7

30904.2.2实施制度 7

55944.3人力资源管理政策与制度的优化 8

23394.3.1优化原则 8

224.3.2优化措施 8

24775第5章员工招聘与配置 8

16105.1员工招聘策略与流程 8

139325.1.1招聘策略制定 8

76065.1.2招聘流程设计 8

132395.2人员配置与优化 9

136375.2.1人员配置原则 9

123795.2.2人员优化策略 9

83285.3招聘与配置的评估与改进 9

188515.3.1评估指标 9

183275.3.2改进措施 10

28510第6章员工培训与发展 10

109636.1员工培训需求分析 10

227916.1.1企业发展现状分析 10

4806.1.2员工个体差异分析 10

116226.1.3工作需求分析 10

141646.2培训体系设计与实施 10

143316.2.1培训内容设计 11

201996.2.2培训方式选择 11

89406.2.3培训资源整合 11

292336.3员工职业发展规划与培训效果评估 11

85356.3.1员工职业发展规划 11

496.3.2培训效果评估 11

54266.3.3培训成果转化 11

7731第7章绩效管理体系 11

217867.1绩效管理体系构建的理论基础 11

319557.1.1目标管理理论 11

66037.1.2人力资源管理理论 12

230877.1.3全面质量管理理论 12

61577.1.4行为动机理论 12

211247.2绩效管理流程与工具 12

131497.2.1绩效计划 12

232377.2.2绩效辅导 12

221797.2.3绩效评价 12

237987.2.4绩效反馈 12

111747.2.5绩效结果应用 12

277257.2.6绩效管理工具 12

284527.3绩效管理体系的优化与改进 12

305677.3.1持续优化绩效管理体系 13

201577.3.2加强绩效管理培训 13

207517.3.3营造良好的绩效文化 13

263787.3.4加强绩效信息管理 13

277637.3.5创新绩效管理方法 13

27546第8章薪酬福利管理 13

204028.1薪酬管理体系设计 13

40128.1.1薪酬管理原则 13

61888.1.2薪酬体系构成 13

158338.1.3薪酬策略制定 13

15288.2薪酬结构与调整 13

240898.2.1薪酬结构设计 13

287808.2.2薪酬调整机制 14

94038.2.3薪酬激励机制 14

214168.3福利制度与实施 14

313038.3.1福利制度