2025年《人力资源管理》第3版练习参考答案 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

《人力资源管理》（第3版）练习参考答案

第1章绪论

练习1－1：人力资源管理职能识别练习

表1—1某外资公司人力资源管理政策分类统计表

人力资源管理职能人力资源管理政策

职务研究（28）（29）（30）

人力资源计划（22）（23）（24）（25）（26）（27）

招聘与选拔⑴⑵⑶

培训与开发⒀⒁⒂

绩效考核⒆⒇（21）

薪酬管理⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒃⒄⒅

劳动关系管理⑷⑸⑹

练习1－2：人力资源管理职能间关系练习

某公司9项制度之间的相互关系如下：

第一，“考核成绩在职工参加各类竞聘、合同续签考核中占有一定比率”，表明了考核

制度支持晋升制度、流动制度和淘汰制度。“也是各类奖励评优的依据之一”，表明了考核制

度与薪酬制度的联系。

第二，“培训记录将作为职工岗位变动、升迁的依据之一”，表明了培训制度支持晋升

制度和流动制度。

第三，职级体系是其他制度实施的基础，如“将内部空缺岗位向社会开放”、“逐级竞

聘原则”、“1级－9级非管理空缺岗位的流动办法”、“淘汰方式包括待岗、降级”、“通过岗

位分析，公司初步建立了岗位培训体系”、“薪酬福利制度实行与职位匹配”、“个人职级决定

个人薪酬福利水平”等。

第四，招聘有工作经验的求职者的政策会削弱培训制度，但支持淘汰制度。通常，招

聘有某项技能的求职者，比培训职工掌握该项技能更便捷。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

第2章职务研究

练习2－1：职务分析程序练习

练习2－2：职务说明编写练习之一

某公司司机的职务说明

职务概要：

接送公司人员上下班或外出公干。

职责项目：

1、按公司规定的行车路线接送公司员工上下班。

2、执行公司各部门日常业务、接待及其他应急的特殊行车任务。

3、接送公司领导。

4、保养与维护所驾驶车辆。

5、每日清洗所驾驶的车辆。

6、协助维修所驾驶的车辆。

直接上级：

行政部车队队长。

任职资格与条件：

1、高中或同等学历。

2、心态良好。

3、身体健康。

4、能吃苦耐劳。

练习2—3：职务说明编写练习之二

某公司技术服务人员的职务说明

职务名称：技术服务员

职责：

1．建立计算机硬件系统：根据具体要求组装零部件；测试并修正误差；送货上门、拆

开机器包装、现场装配。该职责约占总工