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精选制度1：人事调动管理制度
一、内容
人事调动管理内容指晋升、降职降级、调职等。
二、职务等级升降
晋升（升级、升等）及降级降等由部门经理填写《人事变动申请表》及办理临时考核，转人力资源中心签注意见后，呈董事长批准。
三、内部调动
1、调动分为两种情况：
（1）新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动，其调动程序为：
1）员工调出、调入部门协商调动事宜；
2）调动员工到人力资源中心领取《人事变动申请表》和《移交清单》；
3）调动员工需经原工作部门经理和新工作部门经理同意；
4）人力资源中心审核；
5）董事长批准；
6）办理员工变动交接手续，调动员工到新部门工作。
（2）员工认为现工作岗位不适合或其他部门有员工更感兴趣的同等级职位空缺时，得到原工作部门和新工作部门一致同意的员工调动，其调动程序为：
1）员工在征得部门经理和上一级领导同意后，可直接或通过部门经理向人力资源中心报名；
2）通过用人部门的甄选；
3）调动员工到人力资源中心领取《人事变动申请表》和《移交清单》；
4）人力资源中心审核；
5）董事长批准；
6）办理员工变动交接手续，调动员工到新部门工作。
四、未经批准的升、降、调申请表退回申请单位。经批准的申请表留人力资源中心备查。
精选制度2：医务人员职业安全监测管理制度
1、为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。
2、职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。
3、医院工作人员包括医疗、护理、医技、药技、行政、后勤等所有工作人员。
4、对职业危害的预防，医院以贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》为主进行预防。
5、各科室、部门应积极主动掌握工作环境、性质下可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。
6、对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。
7、各科室、部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。
8、加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。上岗前对职工进行医院感染、职工防护、安全工作技术和方法等岗前培训。医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。
9、医院为职工提供员工健康体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服务。
10、要求职工本人加强防护，增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，凡违规操作，责任自负。
11、职业安全监测主要由各科室报告，如针刺伤。院感科和预防保健科为发生针刺伤的医务人员进行职业暴露的评估、心理咨询、预防用药和跟踪病情。
12、特殊职业防护，如放射防护，由上级相关部门进行管理，每年进行职业健康体检，并建立个人健康监护档案。相关部门对监测结果进行分析，如发现异常，立即报告医院，并报告卫生行政部门。
13、事件发生后相关部门应及时调查事件的发生原因和事件性质，估算事件的危害波及范围和危险程度，查明人员伤害情况，做好事故调查处理工作。
14、对已受损害的接触者可视情况调整工作岗位，并予以合理的治疗，促进职工康复。
精选制度3：员工福利制度
一、社会保险
1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者；
2、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入职前由员工本人随同档案关系转入公司；
3、员工离职，在公司期间已参加社会保险、综合保险的，其关系与档案关系随转；
4、社保的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；
5、法定养老、生育、工伤、失业、医疗保险：繳费基数按员工的月工资额繳纳。
6、法定综合保险：按社保机构制定的档数缴纳。
二、住房公积金
1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者;
2、试用期满后由人力资源部和办公室负责办理住房公积金缴纳手续;
3、员工离职，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续；
4、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；
5、住房公积金：
企业繳费：员工的上年月工资总额的6%。
个人繳费：员工的上年月工资总额的6%。
精选制度4：休假管理制度
（一）探亲假
工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天（不含路程）。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天（不含路
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