2023专精特新企业人才招聘趋势洞察报告(202309).pdfVIP

2023专精特新企业

人才招聘趋势洞察

900011121

本报告基于猎聘超过万的个人注册用户、超过万家验证企业、约万验证猎头用户等大数据储

备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，

以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。

区域划分：

○东北地区：黑龙江、吉林、辽宁

○华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古

○华中地区：河南、湖北、湖南

报告说明○华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建

○华南地区：广东、广西、海南

○西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆

○西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏

•声明：

猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；

•报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、

监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保

人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看

到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。

PART1

专精特新企业发展现状

要涨薪要涨薪就用猎聘聊就用猎聘聊

锻长补短实业兴国

2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完

善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的

认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所

提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。

“”

十四五期间培

企业类型内涵此前的认定方式《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》规定的认定方式

育目标

指具有较高专业化水平、较对于创新型中小企业，6

创新型中小企业评价标准包括创新能力、成长性、专业化三类个

强创新能力和发展潜力