劳动合同范文7篇.docxVIP

劳动合同范文7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户口所在地：_________

现居住地：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。工作地点为_____。

2.乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方对乙方的工时制度实行下列第_____种工时制度。

（1）标准工时制度，每日工作_____小时，每周工作_____天，每周工作时间不超过40小时。具体上下班时间由甲方安排。

（2）综合计算工时制度，每日平均工作_____小时，每周平均工作_____天，每周工作时间不超过40小时。具体上下班时间由甲方安排。

（3）不定时工时制度，每日工作时间和每周工作时间不确定。具体上下班时间由甲方安排。实行不定时工时制度的，乙方应在甲方规定的期限内完成工作任务。

2.甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。甲方违反上述约定，或者安排加班不按规定支付加班费的，乙方有权拒绝。因乙方拒绝安排加班的，甲方不得扣发乙方的工资或解除与乙方的劳动合同。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。乙方加班工资或补休假的待遇按《劳动法》有关规定执行。

3.乙方在合同期内享受国家法定休假日、年休假等休假待遇。具体办法和待遇按甲方规定执行。甲方因工作需要安排乙方休假日或夜间加班的，应征得乙方或乙方所在班组工人的同意，并给相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月_____元，试用期满后的工资为每月_____元。工资应以法定货币支付，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方支付拖欠工资的经济补偿金（补偿金按拖欠工资的10%计算）。经济补偿金的支付期限应在乙方书面通知甲方拖欠工资之日起计算。甲方支付给乙方的工资报酬应不低于当地政府规定的最低工资标准。

2.甲方可因其生产经营状况的变化或乙方工作岗位的变更而相应调整乙方的劳动报酬。甲方在调整乙方劳动报酬时，应征求乙方的同意。否则，由此造成的损失由甲方承担。

3.甲方对乙方实行的工资形式为下列第_____种形式。

（1）计时工资。乙方的工资报酬以工作时间为单位计算，多劳多得，少劳少得。具体办法为：乙方的月劳动报酬根据其实际工作时间和岗位确定。当甲方确定乙方劳动报酬的增减时，应相应变更乙方的劳动报酬支付期。

（2）计件工资。甲方向乙方支付劳动报酬的形式为费用包干制，按照“先提后发”的原则，以完成工作所用总费用为依据进行结算和支付乙方劳动报酬，多节约多收益，少节约少收益，但不低于当地最低工资标准；计件单价为_____元/件（套）。甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量按月支付劳动报酬。具体办法为：按照“先提后发”的原则，以完成工作所用总费用为依据进行结算和支付乙方劳动报酬。在费用包干制中，双方约定以下条款：在约定的工作时间内未完成工作任务时，乙方不得要求支付计时工资或要求按未完成工作任务的比例支付计时工资；因乙方原因造成工作不能按时进行时，由此导致的损失由乙方承担；甲方要求乙方在规定的工作时间以外完成工作任务时，除支付计件工资外，不再支付计时工资；因甲方原因造成工作任务不能进行时，乙方有权要求支付计时工资或要求按未进行工作任务的比例支付计时工资；因不可抗力造成工作任务不能进行时，双方各自承担其相应的损失；双方约定的其他条款：_____。

（3）定额工资。甲方向乙方支付劳动报酬的形式为定额工作制，按照“先提后发”的原则，以完成工作所用总费用为依据进行结算和支付乙方劳动报酬；定额单价为_____元/件（套）。甲方根据乙方完成工作