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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
第三章课堂练习题
1、下列属于企业战略的特征的是
①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性
A、②③④B、①②④C、①③④D、①②③④
2、在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、
制造部件和组装产品。从而达到在企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的
A、协同作用B、竞争优势C、成长方向D、产品与市场的范围
3、关于企业战略与人力资源战略的说法，下列正确的是
①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人为资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略可独立制定，可以不考虑企业战略
A、①②③④B、①③④C、①②③D、①②④
4、如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日
常性行政管理工作。并且人力资源部门不参与企业战略的形成及实施，那么这家企业的人力资源战略
和企业战略之间的关系是
A、一体化关系B、双向关系C、单向关系D、行政关系
5、菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许
做那些能提高绩效的事情属于哪种实践
A、内部晋升B、培训与技能开发C、参与和授权D、信息分享
6、在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现了通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从
而使企业获得成本优势。这说明了
A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
7、当企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部
的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引
力可能下降时，这表明企业进人哪个阶段
A、成熟阶段B、成长阶段C、创业阶段D、衰退阶段
8、企业制定的战略将关系到企业自身的生存与发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因
素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策因素等。这说明企业战略具有
A、指导性B、现实性C、长远性D、创新性
9、企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化
关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种
动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的实际运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化
关系。人力资源管理工作的结果为
A、保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B、由于没有参与企业的战略制定，导致企业战略难以成功实现
C、彼此相互依赖，较好地保证战略制定，能成功实施
D、停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
10、北京某上市房地产企业，除总经理外没有人对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏
有效协同，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为
A、总经理不能胜任。企业应更换总经理
B、职能部门岗位职责不清晰。企业应当加强工作分析
C、原料成本太高，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
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