助产士分层级管理制度2024（全文） .pdfVIP

助产士分层级管理制度2024（全文）

文件文件名助产士分层

页数4

编号称级管理制度

制度制定部

理教育分娩中心附件数0

类别门

1.目的

建立各级助产士临床专业能力进阶制度，以满足各级士求

职需求和引导职业生涯规划。

2.适用范围

本制度适用金华市妇幼保健院/金华市妇女儿童医院范围。

3.参考文件

《士条例》

4.名词定义-

4.1读书笔记：读书时为了把自己的读书心得记录下来或

为了把文中精彩的部分整理出来而做的笔记。

4.2读书报告：就是读完书之后的心得报告，是阅读者系

统的收集、统筹、研读与创作主体相关的各种材料，经分析、

归纳、提炼等思维活动，提出个人简介和观点的文学作品。

4.3病案理：是指士对理某一病历过程的理经验

的分析和总结。

4.4个案理：是指士在理病人的过程中，能发现临

床理问题，并运用循证理措施对病患进行理，并观察

其效果。

4.5专案理：即理研究，士在临床理过程中，发

现并提出临床理问题,通过一定的研究设计回答或解决

理问题的过程。

4.6部门综合能力考试：是指分娩室根据本部门特色制定

反映助产士综合能力（专科和应急能力等）水平的考试。

5.作业内容

5.1助产士分层包括N0.N1.N2.N3.N4,必须逐级进阶。

助产士5年内必须达到至少N2的层级，进阶N3和N4以

自愿为原则。申请进阶人员当前阶段请假（除外产假及奖励

假、年休假等国家法律规定的相关假期）累计时间不能超过

三个月。

5.2新毕业参加工作的助产士定级为NO

5.3有工作经验入院的助产士

5.3.1入院时组织人事处界定为新士的人员初定为N。

5.3.2工作时间2年以上者可初定为N1,因特殊情况要求

定N2者（如士长、组长，临床

工作能力强）递交书面说明至理部讨论。

5.3.3试用期3-6个月（3或6）结束后，由科室士长界

定层级，要求工作年届和临床照能力需达到同层级士水

平，且所定层级不能高于N2。填报《有工作经验士定级

申请表》交至理部审核，理部审核通过予以反馈并调整

个人技术档案。

5.4申请进阶N1的助产士必须达到

5.4.1工作年限：临床实际工作满1年及以上。

5.4.2临床照能力：

5.4.2.1取得士职业资格证书；

5.4.2.2每2年CPR考试合格；

5.4.2.3理部组织的N1进阶考核（理部组织的规培出

科考试）合格，考核内容包括理论和

操作。

5.4.2.4申请阶段责任士考核评价表9。分以上（科室

士测评占30%）o

5.4.3教与学能力：完成N1（第二阶段）士专业发展项

目清单；

5.4.4