[安康]2024年陕西安康宁陕县城区及筒车湾镇部分学校选调教师29人笔试历年典型考点（频考版试卷）附.docxVIP

[安康]2024年陕西安康宁陕县城区及筒车湾镇部分学校选调教师29人笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、保险公司依法破产，破产财产优先支付其破产费用后，应在第一位获得清偿的是??。

A.赔偿或者给付保险金

B.清偿公司债务

C.所欠职工工资和劳动保险费用

D.所欠税款??

解析：参考答案：C

根据《保险法》第八十九条的规定，保险公司依法破产的，破产财产优先支付其破产费用后，按照下列顺序清偿：(1)所欠职工工资和劳动保险费用；(2)赔偿或者给付保险金；(3)所欠税款；(4)清偿公司债务。破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。故选C。

2、碎片化时代人们的注意力很难持久，让用户在邮件页面停留更长时间已经成为营销者不断努力的方向。随着富媒体化的逐步流行，邮件逐步从单一静态向动态转变，个性化邮件的特性也逐步凸显。GIF制作简单，兼容性强，在邮件中可以增加视觉冲击力。因此，在邮件中插入GIF动态图片，更能吸引用户的目光，增加用户的点击率。

??以下哪项如果为真，最能支持上述结论?______

A.如果针对特定用户群而制定个性化营销邮件，那么销售机会会增加20%

B.过去没有插入GIF动态图片的个性化营销邮件，也为很多企业带来了成功

C.20世纪70年代出生的人习惯于电子邮件的静态界面，不喜欢花里胡哨的东西

D.插入GIF动态图片的个性化营销邮件，比普通发送的邮件给企业带来的收入多18倍??

解析：参考答案：D

[解析]题干中的论据为“GIF制作简单，兼容性强，在邮件中可以增加视觉冲击力”，论点为“在邮件中插入GIF动态图片，更能吸引用户的目光，增加用户的点击率”。D项通过列举“插入GIF动态图片的邮件给企业带来的收入增多”这一事实，支持了题干中的论点。

??A项只提到了个性化营销邮件，并没有提到是否插入GIF动态图片，属于无关选项，故排除；B项指出没有插入GIF动态图片的邮件，同样给企业带来成功，属于削弱选项，故排除；C项指出20世纪70年代出生的人偏好静态邮件，说明GIF动态图片可能无法吸引这部分用户，有一定的削弱作用，故排除。

3、海洋酸化会影响珊瑚、贝类等钙化生物的正常生长，______它们的碳酸钙外壳，甚至对它们造成______的影响，进而破坏整个食物链。为了保护自己，这些钙化生物会长得越来越小、外壳越来越厚，这会对食用贝类养殖产业造成很大的打击。

??填入画横线部分最恰当的一项是：

A.腐化?恶劣

B.腐蚀?致命

C.侵蚀?严重

D.侵入?深远??

解析：参考答案：B

[解析]第一空，句中说的是海洋酸化对钙化生物的影响，其与钙发生化学反应，从而使碳酸钙外壳受到损害。“腐蚀”“侵蚀”填入恰当，排除A、D。第二空，“甚至”提示此处所填词语程度应比伤害碳酸钙外壳的程度重，“致命”填入恰当。故本题选B。

4、纬度：洋流：气温

A.基因：环境：性状

B.阳光：空气：萌发

C.压力：面积：摩擦力

D.光线：反射：彩虹??

解析：参考答案：A

[解析]纬度和洋流是影响气温的因素，基因和环境是影响生物体性状的因素，故选A。B项，一般条件下，阳光与种子萌发无关。C项，摩擦力的影响因素是压力以及接触面的粗糙程度，与面积无关。D项，光线经过水珠时，发生反射和色散才形成彩虹，逻辑关系与题干不同。故选A。

5、某公司下设公关部、财务部、产品销售部和人力资源部四个部门，部门经理分别由赵、钱、孙、李四位担任，其中人力资源部经理不是李经理就是孙经理，产品销售部经理比财务部经理的工资要低，人力资源部经理比公关部经理的工资高，赵经理比财务部经理的工资高，孙经理比钱经理的工资低。

??根据以上条件，几位经理所属的部门可以确定?______

A.1位

B.2位

C.3位

D.4位??

解析：参考答案：D

[解析]分析型题目。题干已知条件可简写为：(1)人力资源部→李或孙；(2)产品销售部＜财务部；(3)人力资源部＞公关部；(4)赵＞财务部；(5)孙＜钱。由(4)和(2)可知，赵既不是财务部经理，也不是产品销售部经理。再由(1)可知，赵也不是人力资源部经理，故赵是公关部经理。由赵是公关部经理，以及(2)和(3)可知，几位经理的工资高低为，人力资源部＞公关部＞财务部＞产品销售部。人力资源部经理工资最高，则由(5)可知，工资低于钱经理的孙经理，一定不是人力资源部经理，再由(1)可知，人力资源部经理是李。目前已确定了人力资源部和公关部经理，剩下财务部和产品销售部经理尚未确定。由(5)可知，钱经理工资高于孙经理，故钱经理应是财务部经理，孙经理应是产品销售部经理。至此四位经理所属部门均已确定。故选D。

6、以行政行为是否应当具备一定的法定形式为标准，将行政行为划分为要式行政