网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

总经理聘用合同范文2024年.docxVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:__________

总经理聘用合同范文2024年

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方聘请乙方担任公司总经理职务相关事宜,经协商一致,订立本合同,以共同遵守。

一、合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,合同期限为_______年。

1.2本合同期满后,如双方同意续约,应在本合同到期前一个月内签订书面续约合同。

二、职务及职责

2.1甲方聘请乙方担任公司总经理职务,全面负责公司的日常经营管理。

2.2乙方应遵守公司章程及各项管理制度,认真履行总经理职责,维护公司合法权益,努力实现公司经营目标。

2.3乙方应定期向甲方报告工作情况,接受甲方的监督和检查。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为_______,如因公司业务需要,甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间按照国家相关规定执行。

4.2乙方依法享有休息、休假的权利,具体按照国家相关规定及公司制度执行。

五、薪酬及福利待遇

5.1甲方根据乙方的工作经验、能力及市场行情,确定乙方的年薪为人民币_______元(大写:_______元整)。

5.2甲方按月支付乙方工资,发放时间为每月的_______日。

5.3乙方享有甲方规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。

六、保密及竞业限制

6.1乙方在任职期间及离职后_______年内,应保守甲方的商业秘密,不得向第三方泄露。

6.2乙方离职后_______年内,不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或类似职务,不得从事与甲方相同或相近的业务。

七、合同的解除和终止

7.1甲乙双方提前解除或终止本合同,应提前_______日书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权立即解除本合同:

(1)严重违反公司规章制度,造成公司严重损失的;

(2)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;

(3)被依法追究刑事责任的。

7.3乙方因个人原因提出解除本合同,应提前_______日书面通知甲方。

八、违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为乙方年薪的_______%。

8.2乙方违反保密及竞业限制条款,应向甲方支付违约金,违约金为乙方年薪的_______倍。

九、争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):____________

乙方(签字):____________

签订日期:____________

注意事项:

1.合同期限:明确合同的有效期限,避免合同到期后产生纠纷。

2.职责界定:清晰界定总经理的职责范围,以免在职责履行上产生争议。

3.工作地点:如工作地点可能变动,应在合同中明确调整机制。

4.薪酬及福利:详细列明薪酬结构及福利待遇,防止双方对薪酬计算方式产生误解。

5.保密与竞业限制:明确保密及竞业限制的范围、期限和违约责任。

6.合同解除和终止条件:设定合同解除和终止的条件,保障双方的合法权益。

7.违约责任:设定违约责任和违约金,作为违约行为的救济措施。

8.争议解决:选择适当的争议解决方式,为可能的纠纷提供解决途径。

解决办法:

对于每项注意事项,应在合同中详细规定,确保双方权益。

在签订合同前,双方应充分沟通,确保对合同内容理解一致。

在合同执行过程中,双方应遵守合同约定,如有变更需求,应及时签订补充协议。

法律名词解释:

劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

合同法:规范合同订立、效力、履行、变更、解除、终止以及违约责任的法律。

劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

商业秘密:不为公众所知悉,能使经营者获得利益,获得竞争优势,具有保密性的信息。

竞业限制:对原单位员工在离职后的一定期限内从事与原单位相同的业务或者岗位的限制。

违约责任:合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

争议解决:通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决当事人之间的纠纷。

针对这个合同,有些特殊情况可能需要我们特别考虑,比如下面的这些场合,可能就需要在合同里加上一些特别的补充条款。

1.远程工作情况:

如果总经理因为特殊情况需要远程工作,比如疫情时期,我们可以这样补充:

补充条款:鉴于特殊情况,乙方可以在家远

文档评论(0)

181****4689 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档