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企业企业人力资源规划与发展作业指导书

TOC\o1-2\h\u13265第一章企业人力资源规划概述 2

82731.1人力资源规划的定义与重要性 2

107911.1.1人力资源规划的定义 2

29061.1.2人力资源规划的重要性 3

260001.1.3人力资源规划的流程 3

122081.1.4人力资源规划的方法 4

4215第二章企业发展战略与人力资源规划 4

52181.1.5企业发展战略概述 4

109601.1.6企业发展战略分析内容 4

5531.1.7人力资源规划概述 5

267841.1.8人力资源规划与战略的结合 5

31332第三章人力资源需求预测 6

55211.1.9概述 6

130031.1.10定量预测方法 6

118511.1.11定性预测方法 6

92061.1.12明确预测目标 6

95751.1.13收集相关数据 7

268611.1.14选择预测方法 7

146521.1.15建立预测模型 7

246651.1.16进行预测 7

104561.1.17分析预测结果 7

174181.1.18制定人力资源政策 7

189031.1.19跟踪与调整 7

20979第四章人力资源供给预测 7

199731.1.20内部供给来源 7

147991.1.21外部供给来源 8

160991.1.22定性预测方法 8

238071.1.23定量预测方法 8

9869第五章人力资源规划方案设计 9

67691.1.24规划目标 9

226711.1.25规划原则 9

282921.1.26规划内容 9

88781.1.27实施步骤 9

121001.1.28评估方法 10

11442第六章人力资源招聘与配置 10

121631.1.29招聘策略 10

183491.1.30招聘流程 10

101221.1.31人力资源配置 11

123751.1.32人力资源优化 11

30837第七章员工培训与发展 12

95921.1.33目的与意义 12

183121.1.34分析方法 12

313531.1.35实施步骤 12

63891.1.36培训计划制定 12

203631.1.37培训实施 13

35521.1.38目的与意义 13

92271.1.39规划内容 13

183611.1.40实施步骤 13

23824第八章人力资源激励机制 13

171781.1.41激励机制的定义与作用 13

269401.1.42激励机制构建的原则 14

201661.1.43激励机制构建的内容 14

133861.1.44激励机制构建的步骤 14

101161.1.45激励机制的运行 15

286641.1.46激励机制的评估 15

18404第九章人力资源绩效管理 15

95231.1.47绩效管理体系概述 15

131161.1.48绩效管理体系构建流程 16

224501.1.49绩效考核概述 16

320801.1.50绩效考核方法 16

59881.1.51绩效考核流程 17

73071.1.52绩效考核注意事项 17

30305第十章企业人力资源规划与发展策略 17

170741.1.53概述 17

202781.1.54人力资源规划与企业战略协同的必要性 17

62601.1.55人力资源规划与企业战略协同的措施 17

263121.1.56概述 18

231181.1.57人力资源规划实施的原则 18

36231.1.58人力资源规划实施的方法 18

24451.1.59人力资源规划监控的步骤 18

194511.1.60概述 18

149741.1.61人力资源管理信息化 18

47351.1.62人才竞争加剧 19

43661.1.63多元化与包容性 19

281911.1.64绩效管理与激励 19

182721.1.65员工培训与发展 19

148991.1.66企业社会责任 19

第一章企业人力资源规划概述

1.1人力资源规划的定义与重要性

1.1.1人力资源规划的定义