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精选制度1：人员雇用管理制度
1、本公司雇用员工经甄试审查认可后，方得在试用期内试用，期限以三个月为准，但固职务需要可以延长为六个月。若试用不合格者可于试用期间内随时停止雇用，在试用期间，得按公司规定叙薪，经试用合格，按其技术、能力、考绩正式录用，另评等级予以核薪。
2、试用期间离职：
1）试用员工在试用期间自认不适职务、志趣不合或其它原因者，得提前二天向管理部提出辞职，课级、专员以上人员需提前五天提出；
2）试用成绩不合要求者公司可随时通知停止试；
3）上列薪资发给以自请辞职日或停止试用日为止，并不得支付任何资遣费或其它补助费。
3、凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工：
1）曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工特殊情况除外)；
2）法院通缉在案者；
3）法院禁治，尚未撤销者；
4）经本公司医务机构或医疗院所或卫生院，身体检查不合格者；
5）患有精神疾病、重大疾病或传染病者；
6）视力不正常而妨碍正常工作者；
7）未满十八周岁者；
8）吸食毒品者；
9）与原单位的劳动合同尚未解除者；
10）对上述情况，或其它个人情况有隐瞒或造假者；
11）冒用他人身份证或学历证件者。
4、应征人员经甄选合格后，应于接到通知后，按指定日期及地点办理报到手续，并缴交下列资料方可上班：
1）本人最近半身脱帽正面相片三张；
2）公司指定的医疗院所或卫生院的体检报告；
3）学历证件及身份证，正本核对后发还；
4）原单位的离职证明或失业证明。
5、公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力，表现，随时调整其职务或调动岗位，职工除有正当理由可向主管申请复议外，必须服从公司整体安排。公司可根据员工的工作工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素派任新职务或晋升和降低岗位职称(工种)。
6、若员工介绍新工人进厂者，需写明与被介绍人的关系，不可隐瞒，否则公司有权解除公司与介绍人和被介绍人劳动合同关系；如果被介绍人进厂以后有重大缺点，介绍人得负责规劝被介绍人自动离职。
精选制度2：员工离、退休制度
1、员工退休制度是国家劳动保险制度不可分割的组成部分，根据国家法律和自治区有关规定，职工达到一定工龄和年龄或因身体不佳，或因工致残等条件时均可退休。
2、干部、工人批准退休时，已到休假时间的应按ABC规定给予假期休假。
3、根据劳动和社会保障部门核定的养老金按时足额发放，不得拖欠。
4、退休后因病发生的医疗费用按自治区医疗保险规定执行。
5、按国家和自治区规定计发建房补助费，安家补助费。
6、干部、工人异地安置时，应发给单位驻地至接受安置地的单程交通费、住宿费、途中伙食补助费、行李托运费。
7、返聘。中、高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年（含3年），并需上报公司总经理批准。
8、离职程序
1）员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；
2）员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；
3）劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。
4）员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续；
5）离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
6）审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。
精选制度3：劳动关系管理制度
1、劳动合同的签定和延续你入院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限一般为三年至五年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间，也可签长期合同。
2、劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解除劳动合同。
3、档案
员工档案一般由院里托管在省人才市场，档案保管费用由设计院承担。
4、户口
按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为云南省人才市场。
5、辞职
如果你因某种原因须辞职时，应提前至少30天提出辞职申请，至院综合办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。
6、辞退
1）有一下情形之一者，设计院将给予辞退处理：
2）严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定。
3）连续两年考核不合格者。
7、离职手续
辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
/1）交接工作：交还所有设计院资料、文件、书籍等。
2）报销设计院账目、归还设计院欠款。
3）如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。
精选制度4：解除劳动关系管理
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