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《劳动与社会保障》课件.pptVIP

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**********************《劳动与社会保障》劳动是人类对自然界进行有目的有计划的改造活动,是人类社会得以生存和发展的基础。随着社会的不断进步,劳动关系、工作条件和社会保障等都发生了深刻的变化。本课件将全面介绍劳动和社会保障的相关概念、历史发展和最新动态。劳动概述劳动的定义劳动是人类为满足自身需求而进行的有目的的活动。它包括智力劳动和体力劳动。劳动的特点劳动具有主动性、目的性和创造性等特点,体现了人的本质属性。劳动的分类按劳动内容可分为生产劳动、管理劳动和服务劳动;按劳动时间可分为正常劳动和加班劳动。劳动的定义劳动的概念劳动是人类为满足自身需求而从事的各种有目的的活动。它是人类社会存在和发展的基础。劳动的特点劳动具有目的性、创造性和社会性等特点,是人类区别于其他生物的重要标志。劳动的作用劳动不仅满足了人类的物质需求,也促进了社会文明的进步,是人类社会发展的动力。劳动的特点创造性劳动是人类独有的创造性活动,可以改变自然世界,满足不断增长的需求。社会性劳动是人类社会发展的基础,是人与人之间相互合作的重要纽带。辛勤性劳动需要付出大量的体力和智力,需要艰苦的努力才能获得劳动成果。自觉性劳动是有目的、有意识的活动,体现了人的主观能动性和责任意识。劳动的分类体力劳动依靠肌肉力量完成的工作,如建筑施工、制造加工等。脑力劳动主要依靠智力和知识进行的工作,如管理决策、科研设计等。临时劳动工作期限较短,如季节性工作、临时工等。长期劳动工作期限较长或无期限,如全职工作等。就业与失业就业的概念与特点就业是指劳动者凭借自身劳动能力获得报酬的活动。其特点包括自愿性、经济性以及社会性等。失业的形式与原因失业包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。主要原因有经济结构调整、技术进步、宏观经济波动等。解决失业问题的措施政府可采取稳定经济、促进创业、培训就业等措施,帮助失业人员尽快重新就业。就业的概念与特点就业概念就业指人们通过自身劳动获得收入维持生活的活动。它是人们参与社会生产劳动的主要方式。就业关系就业是一种法律关系,体现为劳动者和用人单位之间签订劳动合同。这种关系规定了双方的权利义务。就业特点就业具有自愿性、劳动性和报酬性等特点,为个人创造获得收入的机会,实现自身价值。失业的形式与原因1失业形式包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和隐性失业。2主要原因经济发展不平衡、技术进步、人口结构变化、企业管理不善等。3经济因素宏观经济波动、产业结构调整和企业重组都可能导致失业。4社会因素人口老龄化、教育制度与劳动力需求不匹配等也是失业的原因。解决失业问题的措施增加就业岗位通过鼓励创新创业、发展新兴产业等措施来增加就业机会。完善培训体系为失业人员提供职业培训和技能提升,提高就业能力。健全失业保障建立健全失业保险制度,为失业人员提供必要的生活保障。政策支持政府出台鼓励就业的各种优惠政策,为失业人员创造就业机会。劳动合同与工资劳动合同概念与种类劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的、确立双方权利义务关系的协议。包括固定期限合同、无固定期限合同和项目合同等。劳动合同的订立与终止劳动合同的订立需经双方协商一致,并符合法律规定。劳动合同可通过到期、协议解除、单方面解除等方式终止。劳动合同的概念与种类劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的合法书面协议。它是体现劳动关系的基本形式。劳动合同的种类无固定期限劳动合同固定期限劳动合同项目劳动合同劳动合同的特点劳动合同具有双方当事人平等、自愿、有偿和有法律约束力的特点。劳动合同的订立和终止1劳动合同的订立通过双方自愿平等协商达成一致2劳动合同的形式可采用书面、口头或者其他形式3劳动合同的种类固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限4劳动合同的终止协议解除、单方解除、期满终止、法定终止劳动合同的订立是用人单位与劳动者经过自愿、平等协商而达成劳动关系的法律形式。劳动合同可以采取书面、口头或其他形式。常见的劳动合同种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。劳动合同可以通过协议解除、单方解除、期满终止或法定终止的方式而终止。工资的概念与构成工资的构成工资由基本工资、绩效工资、补贴、奖金等多个部分组成。基本工资反映了工作的价值,绩效工资与工作表现挂钩,补贴和奖金则反映了特殊情况。工资构成体现了劳动关系的多元性。工资的概念工资是劳动者提供劳动服务而获得的报酬,是劳动合同的核心内容之一。工资水平与工作性质、工作环境、

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