2025年-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师能力提升试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况

下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】A

2、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落

实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】D

3、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

【答案】C

4、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他

们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

5、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】B

6、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的

地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

7、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

8、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后

对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

9、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

10、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

【答案】A

11、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

【答案】C

12、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.