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人事用工和劳动合同管理制度7篇

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第一章总则

一、为规范单位的人事用工和劳动合同管理，保障劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有劳动者和用工行为，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

三、单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，与劳动者签订劳动合同，并严格履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同的签订

一、单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

三、劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

一、劳动合同一经签订，具有法律约束力，当事人应当全面履行劳动合同约定的义务。

二、单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，按时支付劳动报酬，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

三、劳动者应当遵守单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。

四、在劳动合同履行过程中，因情况发生变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方的权利义务。

第四章劳动合同的解除和终止

一、有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的；

（五）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、在解除劳动合同前，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。解除劳动合同后，单位应当及时办理相关手续，出具解除劳动合同证明。

篇2

第一章总则

第一条：为规范公司的人事用工和劳动合同管理，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：公司应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。

第二章招聘与录用

第四条：公司应当根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

第五条：公司应当通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才，确保招聘过程的公正性和透明度。

第六条：对于被录用的员工，公司应当与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。

第七条：公司应当为新员工提供必要的培训和支持，帮助其适应工作环境和履行工作职责。

第三章劳动合同管理

第八条：公司应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为。

第九条：公司和员工应当认真履行劳动合同约定的义务，确保合同的正常执行。

第十条：在合同履行过程中，如需变更合同内容，公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。

第十一条：如需解除劳动合同，公司应当依据相关法律