2025年开展批评与自我批评发言材料.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

批评与自我批评

——职工思想道德教育材料

一年多来与大家的相处，特别是近些天通过我自身的亲身体会吧，我想尽自己的努

力想改变一下咱们单位的一些事情。因为我们都是单位中的一员，想把咱们医院搞好，我

想在坐的同志们没有哪一个想把单位搞垮的。

下面我想与大家共同学习一下《批评与自我批评》这篇文章，也是创建“美好乡镇卫生院”

里面所要求的：职工思想道德教育的一个方面吧。

为了打造团结协作、奋发向上的团队精神，建设良好的医院文化，本着“有则改之，

无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，在今天这个早会上花费大家一些

时间，我想是值得的。今后通过这样的活动来查找自身所存在的不足，以便及时改正缺点、

发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。

就医院目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组

织纪律性的缺点，急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢

于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧

思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。

我想自我批评是自我反思、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？所

以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改，

甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，

应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高

自身修养的有效途径。

如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不承认，自认为是对的，

那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗？

君子忧道不忧贫。——孔丘

如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净

化吗？

如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而责怪批评你的人，这就是狭隘、

自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗？所以，犯了错必须首先自我批评。自我批

评也是批评他人的前提和基础。

若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器

了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自

己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所

有人都喜欢照镜子一一反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要，而且应当需要他人

的眼睛，来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对

你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可

以批驳你的地方。

一个人看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。

当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。

别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就像自己的

脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。

他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批

评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐

于并善于接受他人的批评。

总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成

长得更好，发展得更快！

班子人员和各科主任都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，

只有这样，职工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给你提意见，职工才会以领导干部

为榜样，认真查找自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消

除思想上的障碍，取得