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2024年学校工作汇报3（2篇）

2024年学校工作汇报（精选32篇）

2024年学校工作汇报篇1

锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位19人），一线女

职工H9人，占女工总数的2.2%；专科以上学历69人，占

女工总数的40.5%；一般女干部412人，占厂干部总数28.3%；

中级及以上职称女职工14人，占厂中级职称总数50.5%；现有

在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分

女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要

力量。

20__年，我厂女职丁丁作以“锦州采油厂四届一次职代会”

精神和“20—年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素

质、价值、健康、幸福”一一四型女工队伍为目标，按照“女

工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工

作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，

紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。

一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石

厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素

质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女

工建功立业打下坚实的基础。

一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化

“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加乂创

新，充分发挥其培训作用。

1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进

行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦

州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发

挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广

播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女

工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；

2、文化建家”吹送和谐之风。开展以子女教育、和谐

建家、饮食健康”为主要内容的金花讲堂”系列活动。邀请

油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目

组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能

及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。

二是坚持三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水

平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观

摩学习、互动交流的机会；开展女职工生产经营分析比赛”提

高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女

职工技能提升活动。

1、班组日常培训。班组日常培训是提高整体技能素质的基

本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为

女员工培训加餐”、开技术小灶”，带动女工业务技能全面

提高。

2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能

为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了异岗

培训”，即每月抽调2名女工到女工培训基地”一一女子采油

站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有

220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常

巡井、分析处理事故的工作能力。采泊作业二区创建新五朵金

花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业

的技术比赛，采油作业四区有6名女技术师，他们充分发挥女技

术师的力量成立技师培训班”，开展四班一赛”、新入职员

工培训、技术尖兵的再训等活动。20—年，各作业区女工组织

共举办技术比赛5场。3、厂级系统、重点培训。油田公司经营

管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作

繁重的实际，我厂女工委没有组织规模地集训演练，而是精心

选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程

当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们

的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并

且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为

团体优胜单位。今年采油、热注、