2025年人力资源笔试题及答案.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

人力资源笔试题及答案

人力资源笔试题及答案1

1.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。

A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试

2.招聘的基本程序是(C)。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②

3.影响招聘效果的外部因素之一是(C)。

A.企业的知名度B.企业文化

C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段

4.下面(B)不属于内部招聘的方法。

A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单

5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。

A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才

6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采

用

(A)的方法。

A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

7.人员招聘的直接目的是(D)。

A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才

C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才

8.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，

两年以下的，试用期不得超过(C)日。

A.15B.30C.60D.6个月

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，

需支付给员工经济补偿金(A)。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个

月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个

月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个

月25%的工资

D.不需支付补偿金

10.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从

以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C)。

A.人力资源成本预算的角度

B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

D.申请对象的薪酬水平

人力资源笔试题及答案2

1、请写出公司的招聘流程(15分)。

答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审

程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、

评估程序

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答：岗位职责：

(1)招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道

选择、招聘活动策划与执