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纪委谈话记录模板

谈话时间：年月日时分至时分

谈话地点：

谈话对象：姓名，性别，年龄，职务，单位

谈话人：姓名，职务，单位

记录人：姓名，职务，单位

谈话内容：

一、开场白

1.简要介绍谈话的目的和背景，强调谈话的严肃性和保密性。

2.说明谈话的自愿性，告知谈话对象有权拒绝回答或要求中止谈话。

3.强调谈话的重要性，鼓励谈话对象积极配合，如实陈述。

二、询问问题

1.询问谈话对象的基本情况，包括个人简历、家庭情况、工作经历等。

2.询问谈话对象在单位或部门中的职责和权限。

3.询问谈话对象在工作中是否存在违规违纪行为，如收受贿赂、滥用职权、玩忽职守等。

4.询问谈话对象是否了解相关法律法规和纪律规定。

5.询问谈话对象是否受到过相关法律法规和纪律规定的处罚。

6.询问谈话对象是否存在其他需要说明的情况。

三、谈话对象陈述

1.谈话对象对询问问题进行回答，如实陈述自己的情况和行为。

2.谈话对象可以对自己的行为进行解释和说明，但不得编造事实或隐瞒真相。

3.谈话对象可以对谈话内容提出异议或补充说明。

四、谈话结束

2.谈话人告知谈话对象谈话记录将作为纪委工作的依据，并要求谈话对象签字确认。

3.谈话人告知谈话对象如有需要，可以随时联系纪委进行沟通和反映情况。

记录人签字：

谈话对象签字：

谈话人签字：

纪委谈话记录模板（续）

五、补充说明

1.如谈话对象在谈话过程中表现出抵触情绪或拒绝回答问题，谈话人应耐心解释，强调谈话的目的和意义，争取谈话对象的配合。

2.如谈话对象在谈话过程中提供虚假信息或隐瞒事实，谈话人应及时指出，并要求谈话对象重新回答问题。

3.如谈话过程中出现争议或分歧，谈话人应保持冷静，耐心倾听谈话对象的意见，并积极寻求解决方案。

4.如谈话过程中发现谈话对象存在严重违规违纪行为，谈话人应及时向上级报告，并采取相应的措施进行处理。

六、后续处理

1.谈话结束后，谈话人应及时整理谈话记录，并按照规定的程序进行上报和处理。

2.如谈话过程中发现谈话对象存在轻微违规违纪行为，谈话人可以对其进行批评教育，并要求其限期整改。

3.如谈话过程中发现谈话对象存在严重违规违纪行为，谈话人应将其移交相关部门进行处理。

4.谈话人应及时将谈话结果告知谈话对象，并告知其相应的权利和义务。

七、注意事项

1.谈话过程中，谈话人应尊重谈话对象的人格尊严，不得使用侮辱性或歧视性语言。

2.谈话过程中，谈话人应保护谈话对象的隐私，不得泄露谈话内容。

3.谈话过程中，谈话人应保持客观公正，不得偏袒任何一方。

4.谈话过程中，谈话人应注重谈话技巧，确保谈话的顺利进行。

八、附则

2.本模板的解释权归纪委所有。

3.本模板自发布之日起执行。

纪委谈话记录模板（续）

九、谈话记录的保存与使用

1.谈话记录应由专人负责整理和保存，确保记录的完整性和安全性。

2.谈话记录应按照规定的期限进行保存，不得随意销毁或泄露。

3.谈话记录应作为纪委工作的依据，用于分析问题、制定政策和处理违纪行为。

4.谈话记录应定期进行审查和评估，确保记录的准确性和有效性。

十、谈话记录的保密性

1.谈话记录应严格保密，不得向无关人员泄露。

2.谈话记录的查阅和使用应按照规定的程序进行，确保记录的保密性。

3.谈话记录的保存和使用应遵守相关的法律法规和纪律规定。

4.谈话记录的泄露或滥用将承担相应的法律责任。

十一、谈话记录的补充与更正

1.如谈话记录存在遗漏或错误，应及时进行补充和更正。

2.谈话记录的补充和更正应由专人负责，并按照规定的程序进行。

3.谈话记录的补充和更正应确保记录的准确性和完整性。

4.谈话记录的补充和更正应经过谈话对象和谈话人的确认。

十二、谈话记录的归档与销毁

1.谈话记录应按照规定的期限进行归档，确保记录的有序性和可追溯性。

2.谈话记录的归档应由专人负责，并按照规定的程序进行。

3.谈话记录的销毁应按照规定的程序进行，确保记录的彻底销毁。

4.谈话记录的销毁应由专人负责，并做好销毁记录。